Нужно ли учитывать условия труда и нагрузку медработника при оценке дисциплинарного проступка? Можно ли привлечь к ответственности за нарушение врачебной этики при общении с коллегами? Ответы на эти и другие вопросы в обзоре.
Условия труда и нагрузку медика нужно учитывать при оценке дисциплинарного проступка
Больница уволила участкового терапевта после ряда дисциплинарных взысканий.
Заработает свод правил по пожарной безопасности для автостоянок. Усилен контроль за производителями маркируемых товаров. Пересмотрели порядок анализа происшествий на железнодорожном транспорте. Подробнее об этом читайте далее.
Пожарная безопасность
МЧС утвердило СП 551.1311500.2026 о противопожарных требованиях к стоянкам ТС. Его надо применять при проектировании, строительстве, капремонте, реконструкции, техническом перевооружении объектов защиты, а также при изменении их функционального назначения.
Вступят в силу стандарты в сфере производства пищевых продуктов, стройматериалов, металлов, а также товаров для бытового использования и отдыха. Появятся ГОСТы в области охраны окружающей среды. Подробнее об этих новшествах расскажем в нашем обзоре.
Пищевая промышленность
Введут ГОСТ 32677-2025, определяющий термины и понятия в отрасли хлебопекарного производства.
Больница выплатила компенсации сотрудникам, которые из-за дефицита кадров не ходили в ежегодные отпуска. Фонд посчитал расходы нецелевыми, АС Уральского округа с ним согласился.
Суд не принял довод о том, что спорные выплаты – часть зарплаты, поэтому входят в тариф ОМС. По закону компенсацию за неиспользованный основной отпуск выплачивают только при увольнении сотрудника.
Новую номенклатуру должностей фарм- и медработников нужно применять с 1 сентября 2026 года. Появится должность врача по медицине здорового долголетия. Выделим часть других изменений.
Руководителя медорганизации и ее обособленного подразделения можно будет назвать директором, а не только главным врачом и начальником.
1 сентября 2026 года вступают в силу правила учета медицинских отходов. Они включают состав сведений, которые нужно передавать в Роспотребнадзор, и порядок их передачи. Учет количества отходов всех классов ведут в тоннах. Отчетный период – календарный год.
Организация ликвидировала 2 отдела и создала новый с меньшим количеством персонала. Начальник одного из упраздненных отделов подлежал сокращению. Дату увольнения неоднократно переносили из-за его отпусков и больничных. Организации потребовалось также ждать ответа от профсоюза, членом которого стал работник. После сокращения он обратился в суд.
Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели.
Заказчики закрепляли в документации неоднозначный порядок выплаты аванса. Также они устанавливали лишние условия независимой гарантии для обеспечения заявки, определяли избыточные требования на этапе ее подачи. Подробнее в обзоре.
Неоднозначный порядок выплаты аванса
По условиям закупки контракт следовало исполнять поэтапно. Аванс по первому этапу не был предусмотрен, по последующим этапам его выплачивали по усмотрению заказчика.
Заказчики не предоставляли национальный режим товарам, поставляемым при закупках работ, не принимали для оценки опыта расторгнутые контракты и включали в описание объекта закупки требования к наличию у участников производственных, финансовых и других ресурсов.
Предоставление национального режима «поставляемым» товарам
Заказчик приобретал работы по строительству ледового дворца.
