С наступающим Новым годом!

В декабре принято подводить итоги и строить планы на следующий год. Каким он будет? Что он нам принесет? Во многом это зависит от нас самих. Ведь, как говорят, завтрашний успех — это то, что ты сделал сегодня.

Команда КонсультантПлюс весь год упорно трудилась. Выпущено много новых продуктов и улучшений в системе.

Читать далее…

ВСЕГДА РЯДОМ! — Акция для клиентов за километры от нас

В ноябре мы подготовили подарки и полезные мероприятия для наших клиентов за километры от нас!

Подробнее об акции здесь.

 «КонсультантПлюс» доступен не только жителям нашей столицы, но и в каждом районе Тувы, включая самые отдаленные. С нами уже сотрудничают более 150 организаций во всех кожуунах!

Читать далее…

Новое в КонсультантПлюс: Изменения по налогам и взносам (бюджетные организации)

Компания «КонсультантПлюс» выпустила новый продукт «Изменения по налогам и взносам (бюджетные организации)». Материалы банка помогут проверить последние изменения по налогам (НДФЛ, НДС, налог на прибыль и др.), налоговым льготам и страховым взносам организациям бюджетной сферы.

Изменения рассмотрены на практических ситуациях, с которыми часто сталкиваются специалисты бюджетных организаций в работе:

— оплата и налогообложение дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами, оплата донорских дней и диспансеризации;

— применение имущественного и социального вычета при исчислении НДФЛ работодателем;

— налогообложение штрафных санкций по договорам;

— налоговый учет списания кредиторской задолженности;

— страховые взносы и НДФЛ с оплаты медосмотров работников.

Читать далее…

Новые Готовые решения по общей части ГК РФ в КонсультантПлюс

В систему КонсультантПлюс включено почти 300 Готовых решений по общей части ГК РФ. Они помогут юристам разобраться в положениях Гражданского кодекса и понять порядок действий в конкретной ситуации.

Материалы затрагивают самые разные вопросы:

— право собственности;

— представительство;

— доверенность;

— способы обеспечения исполнения обязательств (в т.ч.

Читать далее…

Новые возможности системы КонсультантПлюс

Новые возможности системы КонсультантПлюс

Офлайн-версия системы КонсультантПлюс обновилась – появились новые возможности и улучшены популярные у пользователей функции

Восстановление предыдущего сеанса работы

Расширены возможности постановки документов на контроль

Кнопка «Уведомлять об изменениях» в документах

Сохранение помеченных маркером документов

Расскажем обо всем подробнее

 

Восстановление предыдущего сеанса работы

По просьбам пользователей появилась возможность восстановления предыдущего сеанса работы.

Читать далее…

Календарь кадровика на 2021 год в КонсультантПлюс

В систему КонсультантПлюс включен «Календарь кадровика на 2021 год» для специалистов кадровых служб. Календарь содержит информацию о важных изменениях трудового законодательства, датах сдачи кадровой отчетности, о переносе выходных дней и сокращенных рабочих днях.

Из календаря можно перейти к нормативным актам, формам отчетности.

Так, в январе календарь напоминает:

— МРОТ с нового года составляется 12 792 руб.

Читать далее…

Увольнение

Досрочное увольнение директора в связи с принятием решения собственником
Увольнение директора отличается от увольнения других работников. Помимо общих оснований расторжения трудового договора, о которых мы рассказали в прошлом номере, есть специфические. В частности, когда уполномоченный орган либо собственник имущества организации приняли соответствующее решение, а также по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Читать далее…

Учет

Верховный суд напомнил, что нельзя взыскать с работника судебные издержки
Сотрудник проиграл спор о взыскании задолженности по зарплате. Организация понесла расходы на представителя и экспертизу. Потраченные средства работодатель потребовал вернуть.
Первая и вторая инстанции взыскали с сотрудника издержки. По нормам ГПК РФ платить должна проигравшая сторона.

Читать далее…

Ответственность

КС РФ: для подачи работником иска о возмещении морального вреда нужны отдельные сроки
В ТК РФ необходимо закрепить срок, в течение которого сотрудник, восстановивший права в суде, сможет обращаться за компенсацией морального вреда с отдельным иском.
Пока изменения не внесут, просить возместить нравственные или физические страдания работник может:
— одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав;
— в течение 3 месяцев с момента вступления в силу решения суда, которым права восстановлены.

Читать далее…

    Заказать звонок

    Я согласен с Политикой конфиденциальности

      Задать вопрос

      Я согласен с Политикой конфиденциальности

        Записаться на дистанционное обучение

        Я согласен на обработку персональных данных, c политикой конфиденциальности ознакомлен