Работодатель не может отменить отпуск сотрудника в одностороннем порядке

В особых случаях работодатель может попросить работника не ходить в отпуск в текущем году. Но против воли сотрудника все равно сделать ничего нельзя.

Согласно ТК в случае, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на работе организации, допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Читать далее…

Рабочее время

Для инвалидов I и II групп нельзя ввести ненормированный день, разъяснил Минтруд
Ведомство напомнило, что для таких сотрудников устанавливается сокращенное рабочее время не более 35 часов в неделю и время ежедневной работы (смены) в соответствии с медицинским заключением. Эта продолжительность является в данном случае полной нормой труда и не влечет уменьшения заработной платы.

Читать далее…

Увольнение

Суд разобрался, можно ли уведомить сотрудника о предстоящем сокращении по электронной почте
Сотрудника предупредили о сокращении по электронной почте за два месяца и уже потом в офисе лично. Работник не согласился со своим увольнением и обратился в суд. Он посчитал, что процедура увольнения нарушена, ведь не прошло два месяца после того, как он подписал уведомление о сокращении.

Читать далее…

Соцстрах обновил перечень недействительных больничных

Прежде чем начислить работнику «больничное» пособие, ФСС рекомендует сверить номер предъявленного сотрудником листка нетрудоспособности с «черным списком».

Источник: Информация ФСС

На сайте Фонда размещен перечень бланков больничных листов, которые были потеряны или украдены из медучреждений и признаны недействительными. Актуальный перечень составлен по состоянию на 31.05.2019.

Читать далее…

Электронные трудовые книжки: подготовлен пакет законопроектов

Минтруд представил поправки в Трудовой кодекс, Закон о персучете и КоАП, необходимые для перехода с бумажных трудовых книжек на электронные.

Источник: Официальный сайт Правительства РФ

Напомним, что по действующим правилам трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Читать далее…

Иметь две трудовые книжки не запрещается

Пенсионный фонд не видит ничего противозаконного в том, чтобы у одного гражданина одновременно было две трудовые книжки.

Источник: Информация ПФР

Действующее законодательство не ограничивает граждан в количестве трудовых книжек. Т.е. теоретически, гражданин, трудящийся у двух работодателей одновременно, по каждому месту работы может иметь отдельную трудовую книжку.

Читать далее…

Состоялся круглый стол ко Дню кадрового работника

22 мая 2019 года на базе экономического факультета Тувинского университета состоялся  седьмой по счету круглый стол «Май — месяц кадровика», приуроченный ко Дню кадрового работника.

На мероприятие были приглашены представители Отделения Пенсионного фонда России по Республике Тыва, которые рассказали о новшествах в пенсионном обеспечении и материнском капитале, а также о нюансах заполнения форм отчетности СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ.

Читать далее…

Работник хочет перейти к другому работодателю: не пускать нельзя

Поскольку переход сотрудника к другому работодателю — по сути, увольнение по собственному желанию, отказывать в таком переводе текущий работодатель не вправе.

Источник: Доклад Роструда за I квартал 2019 года

Перевод работника от одного работодателя к другому может быть произведен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей.

Читать далее…

По какой форме выдать работнику справку о среднем заработке

Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы работнику лучше выдавать по рекомендованной форме.

Источник: Письмо Минтруда от 10.01.2019 N 16-5/В-5

Правда, работодатель имеет право составить ее и в произвольной форме – никаких негативных последствий для работника это повлечь не должно.

Читать далее…

Некоторым работникам планируют предоставить еще один ежегодный выходной

Возможно, скоро работодатели должны будут раз в год предоставлять работникам старше 40 лет один оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.

По действующим сейчас правилам, всем работникам для прохождения диспансеризации полагается один выходной раз в три года. А сотрудникам предпенсионного возраста для этих целей предоставляется два дня один раз в год.

Читать далее…

Заказать звонок

Я согласен с Политикой конфиденциальности

Задать вопрос

Я согласен с Политикой конфиденциальности