Увольнение

Досрочное увольнение директора в связи с принятием решения собственником
Увольнение директора отличается от увольнения других работников. Помимо общих оснований расторжения трудового договора, о которых мы рассказали в прошлом номере, есть специфические. В частности, когда уполномоченный орган либо собственник имущества организации приняли соответствующее решение, а также по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Читать далее…

Ответственность

КС РФ: для подачи работником иска о возмещении морального вреда нужны отдельные сроки
В ТК РФ необходимо закрепить срок, в течение которого сотрудник, восстановивший права в суде, сможет обращаться за компенсацией морального вреда с отдельным иском.
Пока изменения не внесут, просить возместить нравственные или физические страдания работник может:
— одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав;
— в течение 3 месяцев с момента вступления в силу решения суда, которым права восстановлены.

Читать далее…

Руководителю

С 15 июля 2020 г. начинается выдача субсидий на профилактику коронавирусной инфекции НКО и МСП, осуществляющим деятельность в сфере спорта, гостиничного хозяйства, общепита, бытовых услуг, допобразования
Согласно профилактическим рекомендациям предприятия общепита, гостиницы и спортивные организации могут возобновить работу на третьем этапе снятия ограничений по соответствующему решению главы региона.

Читать далее…

Корпоративное право

Каких изменений ждать в корпоративных процедурах в 2020 — 2022 годах
Утвержден план мероприятий, направленных на изменение нормативно-правового регулирования предпринимательской деятельности. Распоряжение правительства опубликовано 12 июля.
Большая часть указанного плана посвящена корпоративному управлению. Расскажем об этом подробнее.

Законодательство

Опубликован закон об усилении контроля за финансовыми операциями
Сейчас под контроль Росфинмониторинга подпадают операции по снятию со счета юрлица или зачислению на него наличных на сумму от 600 тыс. руб.*, если это не обусловлено характером деятельности компании. По новому закону такие операции будут контролироваться независимо от характера деятельности организации.

Читать далее…

Работодатели должны следить за «коронавирусным» статусом работников. Но не всех

Обязательная изоляция граждан, прибывших в РФ, отменена. Теперь достаточно справки об отсутствии у прибывшего COVID-19. Контролировать соблюдение этого требования должны, в т.ч. работодатели.

Источник: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 07.07.2020 № 18

Новые правила действуют с 15 июля.

Установлено, что работодатели должны предупреждать выезжающих из страны работников о том, что по приезду им придется сдать тест на коронавирус.

Читать далее…

Отчетность

Минфин и Казначейство рассказали учреждениям об особенностях сдачи полугодовой отчетности
Ведомства дали подробные разъяснения, в которых определили состав полугодовой отчетности учреждений, особенности ее формирования и представления. 

Ссылка на онлайн-версию ===>

Организация деятельности

С 2021 года в кодах КОСГУ возможны изменения
Минфин подготовил поправки к Порядку применения КОСГУ N 209н. Новшества затронут как доходные, так и расходные коды КОСГУ. Предполагается, что обновленный порядок будет применяться при ведении учета с 1 января 2021 года, при составлении бюджетной (бухгалтерской) и иной финансовой отчетности за 2021 год.

Читать далее…

Трудовой договор

Как составить трудовой договор с инвалидом
Составьте трудовой договор в произвольной форме. Исключение: если вы микропредприятие и отказались полностью или частично принимать локальные акты, у вас своя типовая форма. Включите в него все необходимые сведения и условия (это касается и микропредприятий). В их числе место работы, должность, оплата труда, условия труда на рабочем месте.

Читать далее…

Увольнение

Увольнительные отношения. Как вести себя с персоналом в условиях кризиса
Бизнес постепенно оживает, но вернуться к прежним оборотам ему зачастую не удается, так что встает вопрос о сокращении выплат персоналу или увольнении части сотрудников. Но контроль за работодателями сейчас усилился, и любые подобные действия — от изменения условий труда до расторжения трудового договора стоит производить только в рамках действующего законодательства.

Читать далее…

    Заказать звонок

    Я согласен с Политикой конфиденциальности

      Задать вопрос

      Я согласен с Политикой конфиденциальности

        Записаться на дистанционное обучение

        Я согласен на обработку персональных данных, c политикой конфиденциальности ознакомлен