Когда сотрудник был в ежегодном отпуске, его пригласили в офис, чтобы успеть за 2 месяца до сокращения вручить уведомление. Он пришел, но с документами ознакомиться отказался, это зафиксировали в акте. Бумаги направили почтой. После увольнения работник обратился в суд.
Кассация сочла, что организация не соблюла срок предупреждения о сокращении.
В «Конструктор договоров» — сервис КонсультантПлюс для составления и проверки договоров, — включены 10 новых договоров.
В разделе «Договоры в сфере труда» появился Трудовой договор с дистанционным работником на комбинированной основе. В отличие от уже существующего договора на постоянной удаленке, этот вариант позволяет установить смешанный режим: часть времени в офисе, часть — удаленно.
Запуская рекламную кампанию, нередко возникают ситуации, когда требуется разобраться, будет ли принятое решение нарушением и может ли это привести к претензиям со стороны ФАС или УФАС. Обычно приходится обращаться к закону о рекламе (38-ФЗ), изучать судебную практику, анализировать отдельные решения надзорных органов. Этот процесс занимает много времени. Если инструменты для быстрого анализа судебной практики уже существуют в КонсультантПлюс (например, ПРАС (СОЮ) или Позиции судов по спорным вопросам и другие), то решения ФАС и УФАС по-прежнему нужно искать самостоятельно, что может быть затруднительно из-за их количества и разнообразия.
СФР разрешил за счет финансирования предупредительных мер купить средства индивидуальной защиты (СИЗ) – перчатки и респираторы. После выездной проверки фонд потребовал вернуть деньги из-за недостоверных сведений и документов, их сокрытия.
Суды защитили страхователя:
С осени вступят в силу поправки к ТК РФ о премиях и труде несовершеннолетних, обновятся некоторые нормативные акты, в том числе о полной матответственности, иностранных работниках, командировках и отпусках. Подробнее об этих и других новшествах в нашем обзоре.
Премии
В ТК РФ закрепят нормы о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты.
Компания оспорила договор продажи обществу исключительных прав на товарные знаки. Позже она подала иск о взыскании компенсации за их незаконное использование. Общество заявило, что срок давности истек. Три инстанции не согласились. До вступления в силу акта о признании договора недействительным права компании не считались нарушенными.
ВС РФ отметил: при исчислении срока давности учитывается осведомленность истца о нарушении.
Рассмотрим ситуацию: компания №1 нарушила договор с компанией №2, что привело к сбою в цепочке обязательств. Из-за этого компании №2 пришлось компенсировать договорные санкции своему контрагенту, компании №3. Подобные убытки зачастую называют «рикошетными». С одной стороны — такие потери должны считаться реальным ущербом и компенсироваться. С другой — пострадавшие компании не всегда могут успешно взыскать эти суммы, которые были выплачены их контрагентам.
Конкурсный управляющий просил признать сделки должника и компании недействительными. Две инстанции удовлетворили требование. Кассация отменила акты, в частности, из-за процессуального нарушения.
Нельзя было считать, что компанию известили надлежащим образом о дате и времени первого заседания:
Налоговики собрали обзор позиций ВС РФ и КС РФ за I квартал 2025 года по налогам. Среди прочего они отметили такие выводы:
За май и июнь в системе КонсультантПлюс появилось около 1000 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о компенсации допотпуска, предложении вакансий при сокращении, расторжении договора из-за истечения срока.
Компенсация допотпуска за ненормированный рабочий день
При сокращении специалисту не выплатили компенсацию неиспользованного допотпуска за ненормированный день.
