Местная администрация за счет целевой субсидии благоустроила набережную. Подрядчик среди прочего возвел временные сооружения – строительные вагончики для рабочих. Проверяющие посчитали это нецелевым расходом, суд с ними согласился.
Он отметил: расходы на временные здания или сооружения можно включать в сметы на строительство, реконструкцию или капремонт.
Документ может пригодиться тем, кто принимает на работу подростков от 14 до 18 лет. Рекомендации актуализируют ежегодно. Выделим основные отличия от прежней версии.
Уточнили, что при трудоустройстве несовершеннолетних нужно исходить не только из их интересов, но и из их индивидуальных психофизических возможностей.
Предложили закрепить, что стажировка – это трудовая деятельность, которую проходят по срочному договору не более чем полгода. Она нужна, чтобы специалист приобрел первичный опыт профессиональной деятельности, практические навыки и адаптировался к работе.
Стажером может быть, например, тот, кто получает или получил среднее профобразование, высшее образование и устраивается на работу для стажировки по своей профессии, специальности либо направлению подготовки.
Обновили требования к антикоррупционному поведению отдельных работников подведомственных организаций.
Нельзя отказать в выплате дивидендов из-за отсутствия письменного решения собрания акционеров о распределении прибыли, если фактически общество распределяло ее между некоторыми акционерами (важнейшая практика по ст.
Правительство утвердило спецправила конкурсов и аукционов на право заключить договор об установке и эксплуатации рекламной конструкции на участке, здании или иной публичной недвижимости. Изменения заработают с 1 июля 2026 года. Пока такие торги проводят по общим правилам.
Организаторов конкурса обяжут указывать в извещении место нахождения, описание, технические характеристики конструкции (с приложением не менее 3 цветных фотографий) и ряд иных данных.
Кто может возместить расходы на предупредительные меры
Расходы на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма вправе возмещать за счет средств СФР все страхователи.
В ряде ситуаций, например при производственной аварии, пожаре, наводнении или несчастном случае на производстве, сотрудника без его согласия допустимо перевести на другую работу не более чем на месяц. Ведомство отметило, что ТК РФ не ограничивает количество таких переводов. Работодатель вправе оформить новый перевод сразу после предыдущего.
СФР выплатил работнице больничный и пособия по беременности и родам. Их рассчитали исходя из МРОТ. Позже фонд выяснил, что при подаче сведений для выплаты работодатель указал целую ставку, хотя сотрудница работала на полставки. Он оштрафовал организацию за подачу недостоверных сведений и потребовал возмещения излишне выплаченного.
