1. Зачем нужно штатное расписание и как его оформить.
2. Когда и как вносить изменения в штатное расписание.
3. Сроки хранения штатного расписания.
4. Представление штатного расписания проверяющим органам.

1.  Обязательные сведения и условия в трудовом договоре.
2. Дополнительные условия в трудовом договоре.
3. Споры, связанные с заключением трудового договора.

1. Узнать о возможностях онлайн-сервиса «Конструктор договоров»;
2. Научиться анализировать договоры контрагентов и оценивать риски;
3. Минимизировать риски и потери при ведении судебного дела;
4. Настроить личное рабочее пространство в системе.

1. Находить всю требуемую информацию для решения возникшего вопроса.
2. Находить информацию с наименьшими затратами сил и времени.
3. Правильно применять найденную информацию, понимать, где норма, а где разъяснения, не применять устаревшую информацию и т.д..
4. Эффективно ориентироваться в полученной информации, структурировать ее для себя, уточнять, находить в ней ответ на свой вопрос.

1. Находить всю требуемую информацию для решения возникшего вопроса.
2. Находить информацию с наименьшими затратами сил и времени.
3. Правильно применять найденную информацию, понимать, где норма, а где разъяснения, не применять устаревшую информацию и т.д..
4. Создавать своё личное рабочее пространство.

Подробнее…

1. Как работать с федеральными законами 44-ФЗ и 223-ФЗ в системе КонсультантПлюс.
2. Как быстро находить информацию о госзакупках.
3. О сервисе Конструктор договоров для подготовки госконтракта на оказание услуг (поставку товара).
4. Об особенностях работы с фирменными материалами и судебной практикой по закупкам в системе КонсультантПлюс.

Подробнее…

Состав вопросов будет известен позже.

Состав вопросов будет известен позже.

1. Нормы выдачи средств индивидуальной защиты.
2. Нормы выдачи смывающих средств.
3. Как разработать локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами.
4. Какие риски возникают, если не обеспечить работников СИЗ, смывающими средствами

1. Кто может быть материально ответственным лицом.
2. Материальная ответственность работника: основные правила и документы.
3. Привлечение работника к материальной ответственности.
4. Особенности увольнение материально ответственного лица.

К участию в Круглом столе приглашаются руководители, юристы, кадровики, бухгалтеры и другие представители организаций, кому интересна тема Круглого стола.