Работодателей планируют обязать предоставлять сотрудникам в возрасте от 40 лет дополнительный оплачиваемый выходной для заботы о здоровье.
По действующим сейчас правилам, всем работникам для прохождения диспансеризации полагается один выходной раз в три года. А сотрудникам предпенсионного возраста для этих целей предоставляется два дня один раз в год.
Новые возможности онлайн-сервиса КонсультантПлюс «Специальный поиск судебной практики»
Онлайн-сервис «Специальный поиск судебной практики» в системе КонсультантПлюс позволяет искать судебную практику на основе фрагмента документа пользователя (искового заявления, отзыва на иск, судебного решения или описания ситуации). В сервисе появилась возможность открывать в системе КонсультантПлюс найденные судебные решения.
Теперь можно использовать все популярные инструменты системы для работы с судебной практикой — изучить историю рассмотрения дела, получить подборку похожих судебных актов, перейти по ссылкам в упомянутые правовые акты и другие судебные решения.
Подборки форм — новые материалы в банке «Деловые бумаги» КонсультантПлюс
В справочной правовой системе КонсультантПлюс появились новые материалы — Подборки форм. Подборка форм — это удобное оглавление, навигатор по формам документов, связанных общей темой, например, по договору поставки или по ежегодному отпуску. В одном материале приведены ссылки на формы по теме и образцы их заполнения.
Тот факт, что сотрудник находится в командировке, не означает, что ему не полагается дополнительная оплата за работу в выходной.
Источник: Письмо Минтруда от 09.07.2019 № 14-2/В-527
Как известно, за период нахождения работника в командировке, а также за дни в пути, за ним сохраняется средний заработок.
Работодатели обязаны отпускать работников для прохождения диспансеризации с определенной регулярностью. Минтруд и ФНС напомнили порядок освобождения от работы в такие дни.
Источник: Письмо Минтруда от 11.06.2019 N 18-4/В-319 (направлено письмом ФНС от 19.07.2019 N ЕД-4-5/14104)
Так, по действующим правилам, сотрудники имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Даже если организацию освободили от штрафа за несвоевременную сдачу СЗВ-М или представление сведений в неполном объеме, это не означает, что ее должностному лицу этот проступок сойдет с рук.
Источник: Постановление ВС РФ от 19.07.2019 № 16-АД19-5
Так, представляя СЗВ-М, организация забыла включить в отчет сведения об одном из работников.
При проверке РСВ налоговики могут потребовать представить, в том числе листки нетрудоспособности. Как исполнить это требование, если больничный оформлен в электронном виде?
Источник: Письмо ФНС от 10.07.2019 № БС-4-11/13464@
Как известно, государственные пособия не облагаются страховыми взносами. Согласно НК сотрудники ИФНС вправе истребовать у плательщика взносов сведения и документы, подтверждающие обоснованность отражения сумм, не подлежащих обложению взносами.
Разработан проект поправок в КоАП, согласно которым у органов статистики будет значительно больше времени для того, чтобы оштрафовать респондента за нарушение сроков сдачи статотчетов.
Сейчас срок давности привлечения к административной ответственности за непредставление/несвоевременное представление статотчетности составляет всего 2 месяца со дня совершения такого нарушения.
Строго говоря, в случае, когда работник (в частности программист) более 50% рабочего времени проводит за компьютером, работодатель обязан организовывать для него регулярные медосмотры. Но в реальности все не так однозначно.
Источник: Письмо Минтруда от 12.07.2019 № 15-2/В-1828
Напомним, что требование о проведении обязательных медосмотров для сотрудников, которые более половины своего рабочего дня трудятся за компьютером, установлено п.13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.
Росархив подготовил поправки в перечень типовых управленческих архивных документов. Важные изменения касаются сроков хранения различных документов компаний.
Так, в частности, изменения затронут сроки хранения кадровой документации. А именно:
— графики отпусков нужно будет хранить 3 года (сейчас 1 год);
— документы о дисциплинарных взысканиях – 3 года вместо 5 лет;
— заявки о потребности в привлечении иностранных работников – 1 год.
