Работодателю, предоставившему сотруднику оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации, не нужно сильно мудрить, решая вопрос о сроках оплаты этого дня.

Источник: Письмо Минтруда от 25.09.2019 № 14-2/ООГ-6492

Напомним, что работодатели обязаны предоставлять работникам выходные дни с сохранением среднего заработка для прохождения диспансеризации. Основной массе сотрудников для этих целей предоставляется один день один раз в три года. А работникам,  достигшим предпенсионного возраста, два дня каждый год.

Минтруд сообщает, что порядок исчисления оплаты диспансеризационных дней не содержит положений, отличающихся от расчета среднего заработка. Следовательно, средний заработок за день, предоставленный для прохождения диспансеризации, выплачивается в тот же день, что и заработная плата за этот месяц.