По мнению Конституционного суда, независимо от способа расчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше средней зарплаты, которую работник получал за месяц в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению.

Источник: Постановление КС РФ от 13.11.2019 № 34-П

Конституционный суд указал, что в отличие от заработной платы, которая выплачивается за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного среднего месячного заработка и не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего).  

Если сотрудник занят на работах, поименованных в пунктах 1 – 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, с выплат такому работнику взносы на ОПС уплачиваются по доптарифам. Даже если спецоценка его рабочего места еще не проведена.

Источник: Письмо Минфина от 18.10.2019 № 03-15-05/80163

Как разъяснил Минфин, в такой ситуации применяются доптарифы, установленные п.1 или п.2 ст.428 НК.

Конституционный суд заявил, что нельзя отказывать страхователю в возврате излишне уплаченных «пенсионных» взносов только лишь на основании того, что средства уже были учтены на индивидуальном лицевом счете.

Источник: Информация Конституционного суда; Постановление Конституционного Суда РФ от 31.10.2019 № 32-П

Согласно п.6.1 ст.78 НК возврат переплаты по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование не производится в случае, если сведения о сумме излишне уплаченных взносов учтены на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц.

В статью 14.5 КоАП планируется внести поправки, касающиеся условий освобождения от ответственности за «кассовые» нарушения.

Источник: Законопроект № 818206-7

Так, предлагается установить, что штрафовать за неприменение ККТ, а также за применение контрольно-кассовой техники, не соответствующей установленным требованиям, не будут, в том числе в случае, когда компания или ИП направит в инспекцию только чек коррекции.

При выемке документов сотрудники ИФНС вправе изъять больший объем документации, чем указано в постановлении о выемке.

Источник: Определение ВС от 08.10.2019 № 309-ЭС19-16872

Такой вердикт недавно вынес Верховный суд, рассмотрев спор между организацией и налоговиками.

При вынесении постановления судьи отметили, что у сотрудников ИФНС не было объективной возможности заранее определить точный круг документов, относящихся к предмету проверки, без учета ряда фактических обстоятельств.

Сотрудники инспекций не вправе разглашать третьим лицам информацию из налоговых деклараций. Если только сами декларанты не дали на то свое согласие.

Источник: Письмо ФНС от 11.10.2019 № ЕД-4-1/20922@

Согласно НК, вся информация, имеющаяся в налоговом органе, и сведения, полученные в ходе проведения контрольных мероприятий в отношении налогоплательщиков, являются налоговой тайной и не могут быть предоставлены третьим лицам.

Работодателю, предоставившему сотруднику оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации, не нужно сильно мудрить, решая вопрос о сроках оплаты этого дня.

Источник: Письмо Минтруда от 25.09.2019 № 14-2/ООГ-6492

Напомним, что работодатели обязаны предоставлять работникам выходные дни с сохранением среднего заработка для прохождения диспансеризации.

Начислять взносы на ОПС по «вредным» доптарифам необходимо с выплат только тем работникам, которые трудятся на вредной и/или опасной работе из списка, установленного Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Источник: Письмо Минфина от 27.09.2019 № 03-15-06/74288

Минфин напомнил, что дополнительные тарифы взносов на ОПС применяются в отношении выплат в пользу лиц, занятых на вредных и/или опасных работах, поименованных в пунктах 1 – 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Роструд будет публиковать план проверок на следующий год почти на 3 недели раньше.

Источник: Приказ Роструда от 13.06.2019 № 160

Федеральная служба по труду и занятости утвердила регламент осуществления надзора за соблюдением трудового законодательства. Так, среди прочего, установлено, что план «трудовых» проверок будет публиковаться на официальных сайтах территориальных ГИТ не позднее 10 ноября года, предшествующего году, на который составлен «проверочный» план.

В ТК прямо указано, что работник может сам выбрать банк, на счет в котором переводится его зарплата (ст.136 ТК) . А может ли сотрудник потребовать переводить ему зарплату в тот же банк, в котором у работодателя открыт зарплатный проект, но на иной счет?

Источник: Письмо Минтруда от 24.09.2019 № 14-1/ООГ-6957

Из свежего разъяснения Минтруда можно сделать вывод, что такое право у работника есть.