Отпуск и выходной — можно ли их совместить: разбираемся вместе с Минтрудом
Ведомство указало, что ТК РФ не запрещает устанавливать начало отпуска с выходного или нерабочего праздничного дня. Вместе с тем предоставлять отпуск исключительно в выходные нельзя.
Минтруд подчеркнул: за такое нарушение работодателя ждет предупреждение или штраф.
Работника уволили без учета мнения «чужого» профсоюза — суд может его восстановить
Сотрудника несколько раз привлекали к дисциплинарной ответственности и в итоге уволили. В компании не было первичной профсоюзной организации, поэтому работодатель не провел процедуру учета мнения профсоюза. Сотрудник посчитал это нарушением, ведь он числился в профсоюзе другой компании.
Чтобы при сокращении уведомить о вакансиях, недостаточно разослать их по корпоративной почте
Компания направила всем сотрудникам сведения о вакантных должностях по корпоративной электронной почте. Работодатель посчитал, что так он выполнил требование предложить свободные места работнику, попавшему под сокращение.
Мосгорсуд не согласился с организацией.
Должность работника исчезла из штатного расписания — уволить его за отказ от новых условий нельзя
Организация из одного отдела сделала два новых. При этом начальника прежнего отдела уведомили о том, что его должность исключена из штатного расписания и ему нужно выбрать другую. Он отказался работать в изменившихся условиях и был уволен.
Работодатель не обязан проверять подлинность документов, которые иностранный гражданин предъявляет при устройстве на работу. Однако излишняя доверчивость может выйти боком.
Источник: Письмо Минтруда от 04.12.2018 № 14-2/В-966
За исключением особых случаев при заключении трудового договора иностранные граждане должны предъявлять работодателю не только документы, предусмотренные статьей 65 ТК, но и разрешение на работу или патент.
Минтруд советует при приеме на работу иностранца проверять подлинность его документов
Работодатель не обязан проводить такие проверки. Однако если, к примеру, трудоустроить иностранца с поддельным разрешением на работу, то грозит административная ответственность за нарушение миграционного законодательства.
Организацию могут оштрафовать на сумму от 250 тыс.
Сокращение или срочный трудовой договор: компания вправе поставить работника перед выбором
Сотрудника предупредили о сокращении и предложили занять должность, которая сохранена за временно отсутствующим коллегой. Он согласился и подписал срочный договор.
После прекращения трудовых отношений уволенный оспорил действия организации. Он посчитал, что перевод на срочный договор лишил его возможности получить выходное пособие при сокращении.
ФСС должен зачесть пособие директору, которая в отпуске по уходу за ребенком подписывала отчетность
Компания выплачивала пособие директору, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком. ФСС засчитывал выплаты, но после выездной проверки решил, что они были незаконными, и попытался вернуть средства. Основанием для такого вывода стал тот факт, что штатное расписание и кассовые книги директор продолжала подписывать.
Суд поддержал увольнение сотрудника в праздничный день
С работником по его инициативе расторгли трудовой договор 12 июня. Он посчитал, что увольнение в праздник незаконно. Работодатель лишил его права в последний день отозвать заявление и передать больничный.
Суд не нашел нарушений. Законодательство не запрещает увольнять работника по его инициативе в нерабочие дни.
Отпуск по уходу за ребенком можно прервать на ежегодный и пересчитать пособие, решил суд
АС Дальневосточного округа не поддержал ФСС, который счел, что работодатель искусственно создал ситуацию для повышения пособия по уходу за ребенком.
Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
