Можно ли уволить за прогул работника, который не согласовал уход без отработки, разобрался суд
Сотрудник подал заявление об увольнении день в день и перестал выходить на работу. Его уволили за прогул.
Первая инстанция поддержала сотрудника, но апелляция встала на сторону работодателя.
Вывод КС: отпуска не горят (комментарий к Постановлению КС от 25.10.2018 N 38-П)
Присоединение РФ к Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» не сыграло на руку работникам. А все потому, что некоторые работодатели решили: в силу этой Конвенции неиспользованные отпуска через какое-то время сгорают. Поэтому можно не выплачивать за них компенсации при увольнении.
Суд обязал фирму выдать трудовую книжку уволенному, хотя сотрудник ее не приносил
При увольнении работнику не предоставили трудовую книжку. Он обратился в суд, чтобы получить книжку и компенсацию за ее задержку.
Первая инстанция не поддержала уволенного. Выяснилось, что выдавать было нечего: истец при трудоустройстве не принес в организацию свою трудовую книжку.
Нужно ли отменять увольнение по соглашению сторон, если работник передумал уходить
Сотрудник хотел уволиться из компании по соглашению сторон, о чем написал заявление. После заключения соглашения он передумал и заявление отозвал. Однако трудовой договор все равно расторгли.
Суд не стал восстанавливать сотрудника.
Средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности нужно сравнивать с МРОТ без учета районных коэффициентов.
Источник: Письмо ФСС от 17.12.2018 № 02-11-03/17-02-468ОП
Как известно, больничное пособие исчисляется из среднего заработка заболевшего работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.
Виновата ли компания в невыдаче трудовой книжки, если отправила ее по почте без согласия работника
Суд взыскал с компании деньги за задержку трудовой книжки. Работодатель не исполнил в полной мере свою обязанность по ее выдаче. Организация не сумела доказать, что работник дал согласие получить документ по почте.
Больничный не мешает уволить работника в связи с истечением срока трудового договора
К такому выводу пришел Мосгорсуд. В период временной нетрудоспособности увольнять сотрудника нельзя только по инициативе компании. Истечение срока трудового договора не зависит от воли работодателя и относится к общим основаниям увольнения. Поэтому больничный не препятствует увольнению в связи с окончанием срока договора.
Минтруд подготовил поправки в ГК и ТК с целью обеспечить сотрудников, уволенных в связи с ликвидацией организации, деньгами на период трудоустройства.
Так, в частности, в статье 178 Трудового кодекса планируется прописать, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухкратного среднего заработка.
По решению суда организация выплатила незаконно уволенному сотруднику сумму среднего заработка за период вынужденного прогула. Нужно ли начислить с этой суммы взносы и отразить ее в Расчете по страховым взносам?
Источник: Письмо ФНС от 14.01.2019 № БС-4-11/228
Да, нужно.
Ведь оплата вынужденного прогула – это выплата в рамках трудовых отношений и, соответственно, объект обложения взносами.
Роструд рассказал об особенностях заполнения трудовой книжки при переводе работника
Ведомство ответило на вопрос о том, обязательно ли дублировать запись о структурном подразделении, если сотрудника перевели в рамках него же на другую должность. Если это подразделение изначально было установлено в трудовом договоре, при переводе его снова нужно указать в трудовой книжке.
