Для инвалидов I и II групп нельзя ввести ненормированный день, разъяснил Минтруд
Ведомство напомнило, что для таких сотрудников устанавливается сокращенное рабочее время не более 35 часов в неделю и время ежедневной работы (смены) в соответствии с медицинским заключением. Эта продолжительность является в данном случае полной нормой труда и не влечет уменьшения заработной платы.
Суд разобрался, можно ли уведомить сотрудника о предстоящем сокращении по электронной почте
Сотрудника предупредили о сокращении по электронной почте за два месяца и уже потом в офисе лично. Работник не согласился со своим увольнением и обратился в суд. Он посчитал, что процедура увольнения нарушена, ведь не прошло два месяца после того, как он подписал уведомление о сокращении.
Прежде чем начислить работнику «больничное» пособие, ФСС рекомендует сверить номер предъявленного сотрудником листка нетрудоспособности с «черным списком».
Источник: Информация ФСС
На сайте Фонда размещен перечень бланков больничных листов, которые были потеряны или украдены из медучреждений и признаны недействительными. Актуальный перечень составлен по состоянию на 31.05.2019.
Минтруд представил поправки в Трудовой кодекс, Закон о персучете и КоАП, необходимые для перехода с бумажных трудовых книжек на электронные.
Источник: Официальный сайт Правительства РФ
Напомним, что по действующим правилам трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Пенсионный фонд не видит ничего противозаконного в том, чтобы у одного гражданина одновременно было две трудовые книжки.
Источник: Информация ПФР
Действующее законодательство не ограничивает граждан в количестве трудовых книжек. Т.е. теоретически, гражданин, трудящийся у двух работодателей одновременно, по каждому месту работы может иметь отдельную трудовую книжку.
22 мая 2019 года на базе экономического факультета Тувинского университета состоялся седьмой по счету круглый стол «Май — месяц кадровика», приуроченный ко Дню кадрового работника.
На мероприятие были приглашены представители Отделения Пенсионного фонда России по Республике Тыва, которые рассказали о новшествах в пенсионном обеспечении и материнском капитале, а также о нюансах заполнения форм отчетности СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ.
Поскольку переход сотрудника к другому работодателю — по сути, увольнение по собственному желанию, отказывать в таком переводе текущий работодатель не вправе.
Источник: Доклад Роструда за I квартал 2019 года
Перевод работника от одного работодателя к другому может быть произведен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей.
Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы работнику лучше выдавать по рекомендованной форме.
Источник: Письмо Минтруда от 10.01.2019 N 16-5/В-5
Правда, работодатель имеет право составить ее и в произвольной форме – никаких негативных последствий для работника это повлечь не должно.
Возможно, скоро работодатели должны будут раз в год предоставлять работникам старше 40 лет один оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.
По действующим сейчас правилам, всем работникам для прохождения диспансеризации полагается один выходной раз в три года. А сотрудникам предпенсионного возраста для этих целей предоставляется два дня один раз в год.
Если работодатель предоставляет сотруднику дополнительный оплачиваемый отпуск сверх допотпусков, предусмотренных законодательством, оплату такого отпуска списать в расходы нельзя.
Источник: Письмо Минфина от 17.04.2019 № 03-03-07/27331
Как известно, отдельным категориям работников ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска положены по закону. В частности, сотрудникам, занятым на вредных и/или опасных работах, а также тем, кто трудится в режиме ненормированного рабочего дня.
