Организация, перешедшая с ОСН на УСН и имеющая переплату по налогу на прибыль, вправе направить «прибыльный» излишек на покрытие УСН-платежей.
Источник: Письмо Минфина от 15.04.2019 № 03-02-07/1/26682
Согласно НК зачесть суммы излишне уплаченных налогов в счет предстоящих налоговых платежей можно в пределах налогов одной группы (федеральные, региональные, местные).
Если сотрудник предпенсионного возраста трудится в организации в качестве внешнего совместителя, он может быть уволен в связи с приемом на работу основного работника.
Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за апрель 2019 года
Ведь согласно ТК одним из оснований для прекращений трудового договора с лицом, работающим по совместительству, является прием на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной.
Банк может выпускать банковские карты следующих видов: расчетные (дебетовые), кредитные и предоплаченные карты, держателями которых являются физические лица (п. 1.5 Положения, утв. Банком России 24.12.2004 N 266-П).
Организация, обнаружившая ошибку в представленном в органы статистики отчете, должна сдать уточненку и пояснения.
Источник: Письмо Росстата от 24.04.2019 № СЕ-04-4/55-СМИ
Росстат напоминает, что респонденты, допустившие ошибку при представлении первичных статистических данных, после ее самостоятельного обнаружения или получения уведомления об ошибке из «статистики» в течение 3 дней обязаны представить исправленные данные.
Минтруд предлагает внести поправки в ТК, которые защитят работника, заменяющего декретницу, от внезапного увольнения.
По правилам, срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (в частности, находящегося в отпуске по уходу за ребенком), прекращается с выходом основного сотрудника на работу.
В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, среди прочего, включается и период простоя.
Источник: Письмо Минтруда от 10.04.2019 № 14-2/В-260
Напомним, что исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, производится в соответствии со ст.121 ТК.
На основании исполнительного листа организация выплатила бывшему работнику зарплату за прошлые месяцы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В каком периоде эти суммы нужно включить в 6-НДФЛ?
Источник: Письмо ФНС от 11.04.19 № БС-4-11/6839
ФНС рассмотрела конкретный пример: бывшему работнику, уволенному 30.05.2018, на основании исполнительного листа 05.12.2018 были перечислены зарплата за май (с удержанием НДФЛ), компенсация за неиспользованный отпуск (без удержания НДФЛ), а также компенсация за нарушение сроков выплаты зарплаты и возмещение морального вреда.
Освобождение от обложения взносами сумм оплаты проезда в отпуск и обратно работника-северянина распространяется только на ту часть пути, которая проходит по территории РФ.
Источник: Письмо Минфина от 15.04.2019 № 03-15-07/26942 (направлено письмо ФНС от 23.04.2019 № БС-4-11/7798@)
Как известно, лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно, а также стоимости проезда и провоза багажа членов их семей.
