По вине работника организации произошло ДТП со смертельным исходом. Несчастный случай был в рабочее время погибшего. Его отец получил от СФР единовременную страховую выплату. Фонд в порядке регресса обратился за взысканием сумм к организации. Она с этим не согласилась:

• выплату нужно взыскивать с ее сотрудника, виновного в ДТП;
• у фонда нет правовых оснований для взыскания, так как выплату сделали из бюджета СФР, куда организация отчисляет страховые взносы.

СФР установил страхователю скидку к тарифу взносов на травматизм в размере 40%. При выездной проверке фонд выяснил, что организация ошиблась при заполнении сведений о результатах проведенных обязательных предварительных и периодических медосмотров и спецоценки в ЕФС-1. Она неверно указала общее число рабочих мест и число рабочих мест с проведенной спецоценкой, общее число сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, и число таких работников, прошедших обязательные медосмотры.

По итогам аттестации и собеседования комиссия признала, что госслужащая соответствует своей должности. Однако ряд членов комиссии отметили некорректное поведение чиновницы с коллегами, поэтому в аттестационный лист внесли рекомендацию изучить кодекс этики и служебного поведения. Служащая посчитала, что такая запись вредит ее чести и достоинству, и обратилась в суд.

Минздрав продлил на год переходный период, в течение которого разрешено выдавать и вести медкнижки на бумаге. Документ вступает в силу 22 августа.

В пояснительной записке к проекту писали: Закон о санитарно-эпидемиологическом благополучии допускает оформление медкнижек на бумаге.

Отсрочку по уплате госпошлины могут предоставить, если на расчетный счет заявителя наложен арест, а сумма ареста значительно превышает сумму госпошлины (важнейшая практика по ст.

Работника неоднократно принимали в организацию на период действия контрактов, которые она подписала с контрагентом. Когда очередной контракт досрочно расторгли, сотрудника уволили из-за истечения срока трудового договора. Он это оспорил.

Апелляция восстановила работника. Срочный характер договора, который привязан к условиям контрактов компании с контрагентами, противоречит интересам сотрудника.

Специалиста уволили за повторный проступок. В приказе не отразили основание для взыскания. Работодатель объяснил это техошибкой в программе и попробовал исправить ее еще одним приказом. Сотрудник оспорил увольнение.

Суды отметили, что в приказе нет сведений о документах, которые стали основанием для взыскания.

16 августа вступает в силу стандарт диагностики и лечения переломов диафиза плечевой кости у взрослых. Экстренную, неотложную, плановую медпомощь оказывают амбулаторно, в стационаре.

На этапе диагностики пациента могут осмотреть врач по лечебной физкультуре, невролог, травматолог-ортопед, хирург. Лабораторные исследования включают анализ крови (общий, биохимический, на антитела к бледной трепонеме), общий анализ мочи и др.