Новый перечень заболеваний, при которых запрещено работать частным охранником, вступит в силу 1 сентября 2026 года. Как и действующий, он содержит психические расстройства и расстройства поведения (в т.ч. из-за употребления психоактивных веществ), а также болезни глаз.

В перечень добавили:

• специфические расстройства развития речи и языка, учебных навыков и моторной функции (F80 – F82);
• расстройства психологического развития (F83, F84, F88, F89).

26 апреля вступают в силу поправки к порядку формирования и выдачи больничных. Листок можно оформить самозанятому, который отчисляет страховые взносы в СФР. Эксперимент проходит с 1 января 2026 года по 31 декабря 2028 года. После этого срока больничный можно продлить и закрыть, если его открыли в период эксперимента.

Налогоплательщику направили более 20 требований о подаче документов (информации) по отношениям с организациями и ИП.

Чиновница рассматривала обращение по вопросам санитарных нарушений возле своего дома. Проверяемой компании вынесли предостережение, однако организация усомнилась в законности решения, заподозрив проверяющую в личной заинтересованности.

Служебная комиссия увидела в действиях служащей конфликт интересов, ей вынесли замечание. Чиновница оспорила взыскание: устно она сообщала о возможном конфликте интересов.

С 1 сентября 2026 года планируют дополнить перечень категорий работников, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении. В него могут добавить специалистов, которые вернулись в организацию, в частности, после военной службы по мобилизации. Им потребуют отдавать предпочтение при равной производительности труда и квалификации.

В законе нет запрета выбирать различные дни выплаты зарплаты внутри одной организации. В частности, работодатель вправе установить неодинаковые даты для разных структурных подразделений, отметило ведомство. При этом нужно соблюдать сроки и регулярность выплат по ТК РФ.

Отметим, аналогичное мнение Роструд уже высказывал.