Если вносятся изменения в трудовой договор — будь то основные или дополнительные условия — это является предметом согласия обеих сторон, следовательно, любые изменения должны быть согласованы между ними. Это то, о чем мы должны помнить в первую очередь.
Хотя процесс внесения изменений в трудовой договор хорошо известен, на практике он часто вызывает множество вопросов.
Когда работодатель может внести изменения в одностороннем порядке
Всегда ли изменения оформляются дополнительным соглашением к договору
В каких случаях необходимо уведомлять сотрудника о вносимых изменениях
Подробно о процедуре внесения изменений в трудовой договор рассказала Журавлева Ирина в своей видеоконсультации
КАК ПРАВИЛЬНО ВНЕСТИ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Ирина Витальевна расскажет о том, как действовать, если нужно изменить трудовой договор. Разъяснит, когда стороны должны уведомить друг друга об изменениях, какие документы необходимо оформить.
О том, что учесть при составлении документов, оформляющих изменение существенных условий трудового договора, вы можете узнать из готового решения: Как изменить существенные условия трудового договора. Также расскажем, на каких условиях можно изменить работнику место работы и его трудовую функцию.
Важно! В случае нарушений изменений существенных условий трудового договора возможны, в частности, следующие риски:
▪ административная ответственность по ч.1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — за различные нарушения порядка изменения существенных условий трудового договора. Например, если в нарушение ч. 2 ст. 74 ТК РФ вы не уведомили работника под подпись о предстоящих изменениях существенных условий трудового договора и причинах, вызвавших такие изменения;
▪ административная ответственность по ч.4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ — за ненадлежащее оформление трудового договора. Так, это возможно, если при составлении дополнительного соглашения к трудовому договору вы не отразили в нем конкретные изменения существенных условий, например трудовой функции и др.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
