Из порядка представления и согласования кандидатур для назначения на должности государственной гражданской службы Республики Тыва в органах исполнительной власти Республики Тыва, должности руководителей государственных учреждений Республики Тыва, унитарных предприятий Республики Тыва, подведомственных органам исполнительной власти Республики Тыва, исключены иные должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Республики Тыва.
Изменения коснулись перечня представляемого руководителем органа исполнительной власти республики в департамент пакета документов. В частности, представляются копии паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась), документов о профессиональном образовании, а также копии документов о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке (при наличии). Ранее представлялись копии паспорта, трудовой книжки, документов о профессиональном образовании, а также копии документов о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке (при наличии). Также к пакету уже установленных документов с 7 июля 2020 года в обязательном порядке прилагаются справка о наличии (отсутствии) судимости и справка из налогового органа о том, что кандидат не является индивидуальным предпринимателем.
Изменены некоторые условия представления документов не в полном объеме или установления неполноты содержащихся в них сведений, срок согласования кандидатуры для назначения на должность государственной гражданской службы, иную должность и порядок действий департамента при согласовании кандидатур.
С 7 июля 2020 года утратил силу Указ Главы Республики Тыва от 10 сентября 2015 г. N 163 «О Совете по кадровой политике при Главе Республики Тыва» с внесенными в него изменениями и дополнениями.
Определены основные направления деятельности, задачи и порядок организации работы по повышению устойчивости функционирования организаций и организаций, отнесенных в установленном порядке к категориям по гражданской обороне, при военных конфликтах или вследствие этих конфликтов, а также при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера на территории республики.
Дано разъяснение, что понимается под устойчивостью функционирования для промышленных организаций, организаций, деятельность которых направлена на оказание услуг (транспорт, связь, электроэнергетика, наука, образование), и организаций, отнесенных в установленном порядке к категориям по ГО.
Повышение устойчивости функционирования достигается заблаговременным осуществлением комплекса организационных и инженерно-технических мероприятий, направленных на сохранение жизни и работоспособности рабочих и служащих организаций и снижение возможных потерь основных производственных фондов, запасов материальных средств и иных ценностей. Организацию работы обеспечивают руководители организаций.
Установлены основные критерии, определяющие исследование и повышение устойчивости функционирования организаций, факторы, влияющие на устойчивость, и основные мероприятия по повышению устойчивости функционирования организаций и организаций, отнесенных в установленном порядке к категориям по ГО, при военных конфликтах или вследствие этих конфликтов, а также при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера.
Признано утратившим силу постановление Правительства Республики Тыва от 7 марта 2014 г. N 90, ранее определявшее аналогичные нормы.
