ВС РФ включил в свой очередной обзор практики спор о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон. Этот документ должен отвечать интересам как работодателя, так и работника. Увольнение по такому основанию предполагает добровольное, осознанное и согласованное волеизъявление обеих сторон.
Чтобы подтвердить вынужденность подписания соглашения, работник может использовать любые доказательства.
Ведомство указало, что в положении об оплате труда можно установить порядок, по которому определяют размер доплаты за дополнительную работу. Максимального и минимального лимита в законе нет.
Сколько платить конкретному специалисту, устанавливают индивидуально в допсоглашении. При этом следует учесть содержание и объем дополнительной работы.
Для ряда импортеров заканчивается период освобождения от обеспечительного платежа в рамках СПОТ. Не позднее 20 июля 2026 года нужно подать журнал учета счетов-фактур за II квартал этого года по обновленной форме. Об этих и других новшествах читайте в нашем обзоре.
У граждан, которые официально работали в 2002 — 2013 годах, добровольно платили взносы или использовали маткапитал для пенсии, в общем случае есть пенсионные накопления. За счет них можно получить накопительную пенсию при выполнении определенных условий. Подробнее об этом и не только расскажем в обзоре.
В результате несчастного случая на производстве сотрудница погибла. СФР назначил матери и супругу погибшей единовременную страховую выплату. Фонд посчитал, что понес убытки в виде этой выплаты, и потребовал от страхователя возместить расходы в порядке регресса.
Суды страховщика не поддержали:
наступление страхового случая стороны не оспорили;
погибшая была застрахованным лицом, организация платила за нее взносы;
выплаты фонда не убытки, поскольку он произвел их как страховщик.
По ТК РФ сотрудника нужно известить о ежегодном отпуске не позже чем за две недели до его начала. Роструд напомнил об обязанности работодателя сделать это за 14 суток до отдыха. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужно ли уведомлять персонал о предстоящем отпуске, если его уже знакомили с графиком под подпись.
Двое сотрудников допустили нарушения. Каждому из них объявили замечание. Их руководитель получил выговор за ненадлежащий контроль. Он оспорил взыскание.
Три инстанции сочли выговор незаконным. Наказание руководителя за каждый проступок, который совершил его подчиненный, а не он лично, не соответствует принципам привлечения к дисциплинарной ответственности.
Налоговики направили позицию Минфина о том, как применять норму об освобождении от НДФЛ выплат работникам в первый год после рождения (усыновления) ими ребенка или установления опеки.
Минфин пояснил, что для целей НДФЛ одно из условий освобождения – размер выплаты, в т.ч.
Как сообщило ведомство, скоро закончится прием заявлений о подтверждении аккредитации. Форму нужно заполнить на Госуслугах до июля этого года. Сроки прохождения аккредитации специально продлевали.
Решение о подтверждении будет принято до 1 сентября 2026 года. Его направят в личные кабинеты организаций на Госуслугах до 22 сентября.
Мотивированное мнение профсоюза нужно получить при сокращении его члена. Роструд пояснил, что соблюдение этой процедуры не лишает работодателя права уволить сотрудника досрочно при его согласии.
Отметим, Роструд также указывал, что несогласие профсоюза с сокращением работника, выраженное после его досрочного увольнения, не учитывают.
