См. материалы о частичной мобилизации и антикризисных мерах.
Специалист после сокращения обратился в суд. Он требовал восстановить его на работе, так как организация среди прочего не уведомила службу занятости о предстоящем увольнении.
Три инстанции сошлись во мнении: права сотрудника не нарушены. Работодатель действительно не сообщил в службу занятости о сокращении, но этого недостаточно, чтобы признать увольнение незаконным.
Учреждение просило взыскать с компании деньги за нарушение сроков по госконтракту. Суд направил ей письмо с определением о принятии иска. Оно вернулось с отметкой «организация не найдена – нет вывески». Это не помешало первой инстанции и апелляции рассмотреть дело в порядке упрощенного производства и удовлетворить требование.
Уточнили, что лицо, которое привлекают к ответственности, вправе снимать за свой счет копии материалов дела, делать выписки из них, знакомиться с аудио- и видеозаписями.
Аналогичным образом дополнили права потерпевших, защитников и представителей.
Сейчас в КоАП РФ есть право знакомиться с материалами дела.
Появится ГОСТ Р 72481-2025 о монтаже фасадных светопрозрачных стоечно-ригельных конструкций.
Перечень стратегически значимых лекарств разбит на 2 раздела: в первом – 61 наименование, во втором – 145. Документ вступил в силу 27 апреля. Из прежнего списка в новый не вошло 9 позиций: бензатина бензилпенициллин, бозентан, прокарбазин, проурокиназа и др.
По информации правительства, лекарства из перечня будут иметь приоритет при госзакупках.
Скорректировали категории и должности работников и соответствующие им оклады.
С 27 апреля 2026 года показатель равен 14,5%. Предыдущее значение – 15% – установили в марте текущего года.
ЦБ РФ пояснил, что годовая инфляция на 20 апреля составила 5,7%. Ожидают, что она снизится по итогам 2026 года до 4,5 — 5,5%.
Сотрудник не ходил на работу несколько дней. После чего попросил оформить ему отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Работодатель отпуск не согласовал и уволил сотрудника за прогул. Действия организации тот оспорил.
Апелляция и кассация сочли увольнение незаконным. Сотрудник не ходил на работу, потому что ухаживал за женой и детьми.
Временно сохраняют отдельные меры поддержки для субъектов МСП. Так, НК РФ дополнили нормами, по которым:
