Документ поможет оформить наставничество, определить сроки и формы его проведения (в том числе дистанционно), подобрать и обучить наставников, оценить результаты. Разъяснили также вопросы оплаты наставничества и его досрочного прекращения.

Работодателям советуют, в частности, внедрить систему наставничества, которая может включать:

• цели и задачи;
• комплекс мероприятий, в частности, по мотивации, отбору, подготовке, сопровождению деятельности наставников, контролю и оценке их эффективности и системы в целом;
• субъектов наставничества, в том числе руководителя организации, начальников структурных подразделений, наставников и наставляемых, а также тех, кто занимается управлением персоналом и курирует это направление;
• документы (трудовой договор и соглашение о наставничестве, положение о системе наставничества, методика оценки ее эффективности и др.).

Прохождение обучения и проверка знаний по охране труда – это обязанность сотрудника и неотъемлемая часть его работы. На это время за ним сохраняют должность и средний заработок. Ведомство полагает, что период обучения по охране труда и проверки знаний охраны труда может включаться в рабочее время.

Диагностику и лечение атопического дерматита у детей нужно проводить с учетом нового стандарта. Он заменит предыдущий с 30 мая. Плановую помощь оказывают амбулаторно и в стационаре, в т.ч. дневном. Новый стандарт регулирует также диспансерное наблюдение пациентов.

Диагностику проводят аллерголог-иммунолог и дерматовенеролог.

Учреждение в рамках муниципального задания организовало фестиваль для детей и молодежи. Для технического обеспечения и кофе-брейка привлекли сторонних исполнителей. Оплату провели за счет соответствующей субсидии. Проверяющие сочли, что учреждение не само выполнило все задание, значит, допустило нецелевой расход. Суды с ними согласились.

5-й ААС отметил:

• передав часть услуг подрядчикам, учреждение фактически исполнило функции органа власти.

Общество перечислило за другое лицо оплату по договорам лизинга.

Регулятор советует ежедневно анализировать операции с наличными и обращать особое внимание на отдельные признаки. В части бизнес-клиентов (юрлиц-резидентов или ИП) это, например, внесение на счет в течение 30 календарных дней 30 млн руб. или более. Условие – сумма сильно превышает среднемесячные обороты по счетам данного клиента за предыдущие 3 месяца.

Организация по колдоговору выплатила единовременную матпомощь всем работникам в одинаковом размере. Взносами на травматизм ее не облагали.

При выездной проверке СФР начислил взносы, пени и штраф. Он полагал, что виды матпомощи, которых нет в пп. 3 п. 1 ст. 20.2 Закона о страховании от несчастных случаев, облагают взносами в части, превышающей 4 000 руб.