Новости
- 30.10.2018
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 988
За опечатку в СЗВ-М штрафовать не должны
Если допущенная работодателем техническая ошибка в СЗВ-М не приводит к невозможности ведения индивидуального (персонифицированного учета), то штрафовать этого работодателя за представление недостоверных сведений нельзя.
Источник: Определение ВС РФ от 28.09.2018 № 309-КГ18-14482
В рассматриваемом деле организация в первоначальном отчете ошиблась в отчестве работника, указав «Валентиновичч» вместо «Валентинович».