Спорный перерыв
Работодатель обязан предоставить сотрудникам перерыв на отдых и прием пищи во время рабочего дня. В большинстве случаев разногласий в том, как учитывать такое время, между работниками и компаниями не возникает, но нередки частные случаи, когда специалист хочет иначе распорядиться правом на отдых.
Пилотный проект: хотя оригинал справки о рождении потеряли, суд не взыскал с работодателя пособие
АС Волго-Вятского округа не согласился с ФСС в том, что работодатель должен возместить фонду сумму единовременного пособия при рождении ребенка. Сотрудница получила пособие в рамках пилотного проекта «Прямые выплаты». Фонд ссылался на то, что работодатель не представил оригинал справки о рождении ребенка, только копию.
Минфин разъяснил, кому казенное учреждение может передать полномочия по ведению учета
Ведомство считает, что казенное учреждение (ПБС) может поручить вести учет и составлять бюджетную отчетность только другому казенному учреждению — участнику бюджетного процесса. А чтобы не допустить передачу таких полномочий по срочным контрактам (договорам) другим организациям, Минфин планирует изменить положения БК РФ.
Компенсация затрат командированному работнику: выбор КВР зависит от цели расходования
При командировке работника расходы по возмещению его затрат (например, на проезд, проживание) следует отражать по КВР 112.
Однако, если командированному выдают подотчетные суммы на выплату компенсаций сопровождаемым лицам, привлеченным на мероприятие (компенсация стоимости проезда, компенсация на питание и т.п.), расходы относят на КВР 113.
Положение об оплате труда работников учреждения образования
В редакцию журнала часто поступают просьбы опубликовать примерное положение об оплате труда работников образовательного учреждения. Нужно понимать, что деятельность каждого учреждения имеет свою специфику, поэтому стандартное положение разработать невозможно. В статье приведем примерное положение об оплате труда работников образовательного учреждения, которое можно взять за основу для разработки собственного документа.
Для работодателей разработаны рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников
Работодателям рекомендуется, в частности, обеспечить:
— возможность обработки рук кожными антисептиками (в том числе с помощью установленных дозаторов) или дезинфицирующими салфетками с установлением контроля за соблюдением этой гигиенической процедуры;
— контроль температуры тела работников при входе в организацию (предприятие) и в течение рабочего дня (по показаниям), с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и с признаками инфекционного заболевания;
— качественную уборку помещений с применением дезинфицирующих средств вирулицидного действия, уделив особое внимание дезинфекции дверных ручек, выключателей, поручней, перил, контактных поверхностей (столов и стульев работников, орг.
Встреча прошла в непринужденной праздничной обстановке, для активистов было организовано чаепитие с именным тортом с логотипом КонсультантПлюс.
По мнению Конституционного суда, независимо от способа расчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше средней зарплаты, которую работник получал за месяц в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению.
Источник: Постановление КС РФ от 13.11.2019 № 34-П
Конституционный суд указал, что в отличие от заработной платы, которая выплачивается за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного среднего месячного заработка и не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего).
Если сотрудник занят на работах, поименованных в пунктах 1 – 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, с выплат такому работнику взносы на ОПС уплачиваются по доптарифам. Даже если спецоценка его рабочего места еще не проведена.
Источник: Письмо Минфина от 18.10.2019 № 03-15-05/80163
Как разъяснил Минфин, в такой ситуации применяются доптарифы, установленные п.1 или п.2 ст.428 НК.
ФНС дополнила контрольные соотношения к расчету по страховым взносам двумя новыми междокументными соотношениями.
Источник: Письмо ФНС от 17.10.2019 № БС-4-11/21382@
Так, дополнительные междокументные контрольные соотношения предусматривают соотношение суммы выплат застрахованному лицу к МРОТ и среднеотраслевой зарплате в субъекте РФ.
Если сумма, выплаченная работнику, окажется меньше МРОТ, или больше МРОТ, но ниже средней зарплаты, налоговики могут заподозрить занижение базы для начисления взносов.
