Увольнение
- 26.05.2020
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 459
Новый подход судов к прогулу: нельзя складывать время отсутствия работника до и после обеда
Сотрудника не было на работе полтора часа до обеда и ровно четыре — после. Суд не признал это прогулом. В обеденный перерыв работника не было на месте на законных основаниях.