Условие о периодическом выходе на видеосвязь для контроля нахождения на рабочем месте с дистанционным работников
Законодательством Российской Федерации, в том числе Трудовым кодексом РФ, не установлены ограничения в части включения в трудовой договор с дистанционным работником условия о периодическом выходе на видеосвязь.
Более того, по нашему мнению, ТК РФ предусматривает возможность для включения в трудовой договор с дистанционным работником соответствующих условий.

Читать далее…

ФАС России разъяснила, когда компании не вправе прикрываться коммерческой тайной
Антимонопольный орган выпустил новое разъяснение о предоставлении компаниями информации, составляющей коммерческую тайну, при проведении антимонопольных проверок. Он отметил, что отказ предоставить такую информацию грозит штрафом. Для компаний он может составлять до 500 000 руб.

Читать далее…

ЧС разъяснило, как применять ГОСТы по установке и проверке систем противопожарной защиты
Ведомство считает необязательными ГОСТ Р 57974-2017 о проверке работоспособности систем противопожарной защиты, который вводится в действие с 1 мая, а также ГОСТ Р 56935-2016.
Полагаем, названные стандарты все-таки лучше соблюдать.

Читать далее…

Как мотивировать сотрудников учиться
Вооружать людей знаниями и навыками — значит повышать капитализацию компании. Давайте посмотрим, какие методы и средства должен взять отдел персонала на вооружение, чтобы сотрудники стремились повышать свою квалификацию.

Ссылка на онлайн-версию===>

Увольнение руководителя
Согласно статистике в России зарегистрировано около четырех миллионов предприятий, из них почти 90% — общества с ограниченной ответственностью, и проблема увольнения генерального директора остается весьма актуальной для самого руководителя, собственников компании и кадровой службы.

Читать далее…

При приеме на госслужбу нужно использовать единую методику, установленную правительством
Методикой нужно будет руководствоваться при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, а также на включение в кадровый резерв госорганов. Документ действует с 18 апреля.
В каждом из разделов детализирован порядок действий по проведению соответствующего этапа.

Читать далее…

Налоги компании — с ее работников: невозможное возможно?
В большинстве случаев налоговая недоимка компании образуется в результате действий или бездействия ее руководящих работников. Прежде всего директора, а иногда и главного бухгалтера. Конституционный Суд РФ разбирался, можно ли переложить налоговое бремя юрлица на этих физлиц.

Читать далее…

Если ИФНС просит информацию о счетах сотрудников
Что делать, если компания получила запрос из налоговой с требованием/просьбой сообщить им данные о зарплатных счетах работников? Интерес налоговиков понятен: данные нужны им для взыскания задолженности с физлиц (на что они иногда и указывают в запросах). А по счетам, открытым раньше июля 2014 г., информации от банков у них нет.

Читать далее…

Самообманы и иллюзии руководителей и HR-специалистов
Не секрет, что абсолютно у всех есть неправильные убеждения и ложные представления о реальности. В управлении персоналом их тоже довольно много. Поэтому время от времени необходимо проводить инвентаризацию и выбрасывать за борт ненужные и вредные иллюзии.

Ссылка на онлайн-версию ===>

Субсидиарная ответственность директоров обанкротившихся фирм за долги
Субсидиарная ответственность директоров и учредителей банков и иных учреждений стала реальностью в 2017 г.

Читать далее…

Принимаем на работу стажера
Стажировка — это полноценная трудовая деятельность. Поэтому, вопреки представлениям некоторых работодателей, стажер не может работать бесплатно. Нужно его оформить, как любого иного работника, назначить для него наставника, например из своих сотрудников, предоставить стажеру все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Ссылка на онлайн-версию ===>

Судебные страсти по «обязательной» премии
Случаи, когда оклад в компании маленький, а большую часть получки составляет премия, не редкость.

Читать далее…

Нюансы при установлении бонусной системы оплаты труда
В настоящее время сложилась тенденция по изменению системы мотивации в пользу увеличения переменной части оплаты труда, а именно бонусов, отложенных бонусов, спот-бонусов за успешное выполнение проекта. При этом на практике важно правильное оформление соответствующих документов, так как от этого зависит дальнейшая возможность признания выплат в целях налогообложения прибыли, а также их учет при исчислении среднего заработка, пособий по государственному социальному страхованию и иных выплат.

Читать далее…