Штрафы за нарушение срока и порядка оплаты контрактов
С 6 августа 2017 года вступила в силу ст. 7.32.5 КоАП РФ, которая устанавливает ответственность за нарушение срока и порядка оплаты товаров (работ, услуг) при осуществлении закупок для обеспечения государственных и муниципальных нужд <1>. Нарушение должностным лицом заказчика срока и порядка оплаты товаров (работ, услуг), в т.ч.
Штрафовать сотрудников за рабочие проступки нельзя
Дисциплинарных взысканий, с помощью которых можно воздействовать на нерадивых сотрудников, всего три — замечание, выговор и увольнение (в строго оговоренных законом случаях).
Этот перечень исчерпывающий, других взысканий быть не может. Конечно, если иное не предусмотрено федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников (госслужащих, сотрудников органов внутренних дел и таможенных органов, прокурорских работников и т.д.).
Недобросовестность организации: контрагент исключен из ЕГРЮЛ
Действующее законодательство допускает проведение этой процедуры как по инициативе самого предприятия, так и по решению фискальных органов. Является ли принудительная ликвидация контрагента организации основанием считать все сделки, ранее заключенные с ним, сомнительными и направленными исключительно на получение налоговой выгоды?
Материальная ответственность работников
Статьей 21 ТК РФ установлена обязанность работника бережно относится к имуществу работодателя и других работников. Но если сотрудник причинил ущерб, работодатель может взыскать его. При соблюдении каких условий это возможно? Когда работник может быть освобожден от материальной ответственности? Всегда ли можно взыскать ущерб в полном размере?
Работодателям о медосмотрах работников
Во многих коммерческих организациях в качестве дополнительных гарантий работникам приобретают полисы ДМС. Дело это добровольное, но для работников, несомненно, большой плюс: они больше внимания уделяют своему здоровью и профилактике различных заболеваний и меньше времени тратят на походы по поликлиникам. Все хорошо, но не стоит забывать, что для работников некоторых категорий необходимо отдельно организовывать прохождение обязательных медицинских осмотров.
Вы готовы к GDPR? Тогда мы идем к вам!
В следующем году многим банкам необходимо будет соблюдать совершенно новый набор правил управления персональными данными, пришедший из ЕС, — так называемый GDPR (General Data Protection Regulation). Этот свод законов содержит гораздо более строгие правила для обработки ПД граждан ЕС, чем все предыдущие акты, и, что важно, устанавливает значительные штрафы за несоблюдение норм GDPR.
Президент подписал закон об изменении порядка госрегистрации юрлиц
Если заявителю откажут в регистрации из-за того, что он не представил необходимые документы или оформил их неверно, то на исправление ему дадут три месяца со дня принятия решения об отказе.
В течение этого срока можно будет один раз представить документы и не уплачивать повторно госпошлину.
Работодателям о медосмотрах работников
Во многих коммерческих организациях в качестве дополнительных гарантий работникам приобретают полисы ДМС. Дело это добровольное, но для работников, несомненно, большой плюс: они больше внимания уделяют своему здоровью и профилактике различных заболеваний и меньше времени тратят на походы по поликлиникам. Все хорошо, но не стоит забывать, что для работников некоторых категорий необходимо отдельно организовывать прохождение обязательных медицинских осмотров.
Профессиональные заболевания
Человек — существо хрупкое. Сезонные эпидемии гриппа, аллергические реакции на окружающую среду, магнитные бури постоянно негативно влияют на здоровье, а следствием этого становятся проявления различных заболеваний. Что уж говорить о рабочей деятельности человека, где вредное воздействие неизбежно в большей или меньшей степени.
Иногда они возвращаются: как принимать на работу бывших сотрудников
Одним из значимых аспектов работы службы персонала является прием на работу бывших сотрудников. Каждый кандидат и рекрутер знают, что в большинстве своем работодатели относятся к «возвращенцам» негативно. Часто отрицательные отзывы сводятся к единственному пункту: если человек когда-то ушел, значит, он «бросил» компанию.
