Что делать работодателю, если в уведомлении о сокращении опечатка
- 22.04.2019
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 365
В уведомлении о предстоящем сокращении, врученном работнику, была допущена явная опечатка — указан неверный год. Нужно ли в таком случае оформлять новое уведомление, таким образом, отодвигая срок увольнения?
Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2019 года
Вовсе нет.