Возможно, скоро работодатели должны будут раз в год предоставлять работникам старше 40 лет один оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.
По действующим сейчас правилам, всем работникам для прохождения диспансеризации полагается один выходной раз в три года. А сотрудникам предпенсионного возраста для этих целей предоставляется два дня один раз в год.
Если работодатель предоставляет сотруднику дополнительный оплачиваемый отпуск сверх допотпусков, предусмотренных законодательством, оплату такого отпуска списать в расходы нельзя.
Источник: Письмо Минфина от 17.04.2019 № 03-03-07/27331
Как известно, отдельным категориям работников ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска положены по закону. В частности, сотрудникам, занятым на вредных и/или опасных работах, а также тем, кто трудится в режиме ненормированного рабочего дня.
Минтруд предлагает разрешить работодателям на законном основании «откупаться» от обязанности брать на работу инвалидов.
Соответствующий эксперимент планируется запустить в 5 регионах: в Воронежской, Орловской, Свердловской и Тверской областях, а также в Республике Саха (Якутия). Суть нововведения такова: вместо того, чтобы принимать на работу инвалидов согласно квоте, работодатели смогут вносить определенную плату в специальные фонды.
В Кызылском транспортном техникуме состоялся ежегодный Республиканский конкурс среди юристов различных организаций на знание Конституции Тувы. Мероприятие посвящено предстоящему Дню Конституции республики.
В конкурсе, организованном Министерством юстиции, Ассоциацией юристов республики и ООО «Консультант — Тува», приняли участие 17 команд. Это представители Чеди-Хольского, Эрзинского, Улуг-Хемского, Тес-Хемского и Кызылского районных судов, отделения Пенсионного фонда республики, мэрии Кызыла, АО «Тывасвязьинформ», Управления Федеральной Налоговой службы, Министерства здравоохранения, Управления Федеральной службы судебных приставов, двух команд Службы ГО и ЧС, МВД, Службы по финансово-бюджетному надзору, Кызылского городского суда и юридического факультета Тувинского госуниверситета.
Минтруд подготовил предварительный план переноса выходных дней в 2020 году.
Так, согласно проекту, новый 2020 год начнется восьмидневными каникулами (с 1 по 8 января включительно).
Еще одни длительные каникулы нас ожидают в мае. Благодаря тому, что суббота 4 января и воскресенье 5 января будут перенесены на 4 и 5 мая соответственно, первомайские гуляния продлятся целях 5 дней — с 1 по 5 мая включительно.
Организация, обнаружившая ошибку в представленном в органы статистики отчете, должна сдать уточненку и пояснения.
Источник: Письмо Росстата от 24.04.2019 № СЕ-04-4/55-СМИ
Росстат напоминает, что респонденты, допустившие ошибку при представлении первичных статистических данных, после ее самостоятельного обнаружения или получения уведомления об ошибке из «статистики» в течение 3 дней обязаны представить исправленные данные.
Минтруд предлагает внести поправки в ТК, которые защитят работника, заменяющего декретницу, от внезапного увольнения.
По правилам, срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (в частности, находящегося в отпуске по уходу за ребенком), прекращается с выходом основного сотрудника на работу.
В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, среди прочего, включается и период простоя.
Источник: Письмо Минтруда от 10.04.2019 № 14-2/В-260
Напомним, что исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, производится в соответствии со ст.121 ТК.
Всем, у кого 30.04.2019 закончились 12 месяцев освобождения от НДС по ст.145 НК, нужно сдать в ИФНС документы, подтверждающие право на это освобождение.
Это выписки из:
– баланса с указанием выручки за весь период освобождения (из книги учета доходов и расходов – для ИП);
– книги продаж за весь период освобождения.
Освобождение от обложения взносами сумм оплаты проезда в отпуск и обратно работника-северянина распространяется только на ту часть пути, которая проходит по территории РФ.
Источник: Письмо Минфина от 15.04.2019 № 03-15-07/26942 (направлено письмо ФНС от 23.04.2019 № БС-4-11/7798@)
Как известно, лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно, а также стоимости проезда и провоза багажа членов их семей.
