Новый обзор практики Верховного суда: выводы, на которые стоит обратить внимание
Как оштрафуют за продажу товара без сертификата, можно ли не оплачивать работы из-за просрочки их сдачи, взыщут ли убытки с бывшего директора банкрота за пределами «подозрительного периода» — об этих и других выводах из обзора N 3 (2018) читайте в нашем материале.
Суд разобрался, за какие нарушения в описании товара участника можно допустить, а за какие — нет
При рассмотрении первых частей комиссия отклонила заявку участника за несоответствие документации. Участник обжаловал это решение. Управление ФАС признало действия комиссии неправомерными. Разногласия между участниками закупки, заказчиком и контрольным органом довели дело до Верховного суда.
КС РФ выпустил обзор своей практики за II и III кварталы 2018 года
Важные выводы из нового обзора КС РФ:
Когда и как можно расторгнуть договор из-за банкротства контрагента
Если в отношении вашего контрагента введена одна из банкротных процедур, то расторгать с ним договор исключительно по этой причине нельзя. Но в случаях, предусмотренных законом или соглашением сторон, это можно сделать именно из-за банкротства. Например, страхователь вправе отказаться от договора страхования, если суд признал страховую организацию банкротом.
Нельзя отстранять работника за нарушение трудовой дисциплины
Суд подчеркнул, что нарушение дисциплины не относится к основаниям для недопущения к работе.
Если сотрудника отстранили по причине, не указанной в законе, значит, его лишили возможности трудиться. В этом случае работодатель должен возместить ему неполученный заработок за время вынужденного прогула.
Взыскать убытки с налоговиков сложно, но возможно
Налоговые органы несут ответственность, если их незаконные действия, решения или бездействие привели к возникновению убытков у налогоплательщика. Такие убытки возмещаются в полном объеме, включая упущенную выгоду. Выплата производится за счет федерального бюджета.
Хотя законодательно это разрешено, но на деле редко получается.
Минтруд: не размещайте на своем сайте «черные списки» сотрудников
Если работодатель выкладывает в Интернете перечень уволенных, например за утрату доверия или неоднократное неисполнение обязанностей, он нарушает правила работы с персональными данными.
Ведомство отметило: нельзя сообщать третьим лицам такую информацию о сотруднике без его письменного согласия, в том числе размещать ее на официальном сайте.
От переименования должности размер материальной ответственности не меняется
Работник причинил ущерб организации, однако согласился возместить только его часть. Причина в следующем: после перевода на новую должность договор о полной материальной ответственности не перезаключили. Другими словами, сотрудник должен компенсировать ущерб лишь в пределах среднего месячного заработка.
Суд разъяснил, может ли увольнение за грубый проступок быть слишком строгим наказанием
Сотрудника уволили за нарушение требований охраны труда, которое заведомо могло привести к несчастному случаю. Работник обжаловал наказание.
Суд не согласился с увольнением, хотя грубое нарушение трудовых обязанностей было доказано.
Как приостановить действие договора
Надежнее всего сделать это в двустороннем порядке — подписать дополнительное соглашение к договору о приостановлении его действия. Но вы можете и заранее предусмотреть возможность приостановления договора и включить в него соответствующее условие. Такая приостановка будет возможна, если наступят обстоятельства, которые указаны в договоре.
