На портале Роструда «Работа в России», появилась новая функция — предварительное тестирование соискателей.

Источник: Информация Роструда

При публикации вакансии на портале работодатель, помимо требований к соискателям, может разместить тестовые вопросы, которые, по его мнению, помогут сразу «отсеять» неподходящих кандидатов.

Если на предприятии в течение пяти лет после проведения спецоценки условий труда в трудоохранной сфере все было благополучно, срок действия представленной декларации соответствия условий труда по умолчанию продлевается.

Источник: Письмо Минтруда от 30.08.2019 № 15-1/ООГ-1968

По общему правилу срок действия декларации СОУТ составляет 5 лет.

Даже если работник-инвалид не писал заявление об установлении сокращенной рабочей недели, в случае, когда он трудится наравне со всеми по 40 часов в неделю, у него образуются сверхурочные часы.

Источник: Определение ВС от 12.08.2019 № 25-КГ19-7

Согласно ТК, для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная рабочая неделя (не более 35 часов) (ст.92 ТК).

Течение трехлетнего срока для зачета/возврата переплаты не продлевается при передаче прав на возврат/зачет правопреемнику реорганизованной организации.

Источник: Определение ВС РФ от 05.08.2019 № 309-ЭС19-11479

Так, организация, образованная в результате реорганизации в форме присоединения, пыталась оспорить в суде отказ налоговиков вернуть переплату по налогу на прибыль, которая возникла у правопредшественника до реорганизации.

МВД обновило формы и порядок заполнения документов, которые должны представлять работодатели, использующие заграничную рабочую силу.

Источник: Приказ МВД от 04.06.2019 № 363

Так, в частности, утверждены новые бланки:

— уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином (лицом без гражданства);

— уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или ГПД с иностранцем;

— уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному работнику – высококвалицированному специалисту.

Работодателей планируют обязать предоставлять сотрудникам в возрасте от 40 лет дополнительный оплачиваемый выходной для заботы о здоровье.

По действующим сейчас правилам, всем работникам для прохождения диспансеризации полагается один выходной раз в три года. А сотрудникам предпенсионного возраста для этих целей предоставляется два дня один раз в год.

Пенсионный фонд разработал новые формы документов, используемых для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Проект постановления содержит бланки следующих документов:

— Анкета зарегистрированного лица (АДВ-1);

— Заявление об изменении анкетных данных зарегистрированного лица, содержащихся в индивидуальном лицевом счете (АДВ-2);

-​ Заявление о выдаче документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (АДВ-3);

— Запрос об уточнении сведений (АДИ-2);

— Опись документов, передаваемых страхователем в ПФР (АДВ-6-1);

— Сопроводительная ведомость (АДИ-5);

— Сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе ОПС (СЗВ-К).

Работодатели обязаны отпускать работников для прохождения диспансеризации с определенной регулярностью. Минтруд и ФНС напомнили порядок освобождения от работы в такие дни.

Источник: Письмо Минтруда от 11.06.2019 N 18-4/В-319 (направлено письмом ФНС от 19.07.2019 N ЕД-4-5/14104)

Так, по действующим правилам, сотрудники имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Даже если организацию освободили от штрафа за несвоевременную сдачу СЗВ-М или представление сведений в неполном объеме, это не означает, что ее должностному лицу этот проступок сойдет с рук.

Источник: Постановление ВС РФ от 19.07.2019 № 16-АД19-5

Так, представляя СЗВ-М, организация забыла включить в отчет сведения об одном из работников.