ККТ
- 22.05.2018
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 808
Операции с наличностью. Новые правила применения ККТ
Наличные деньги и банковские карты, пожалуй, самый распространенный способ обналичивания денег, заработанных преступным путем, либо ухода от налогообложения. В связи с этим законодатели пытаются найти способы ограничения или хотя бы контроля над оборотом наличных денег и расчетов банковскими картами.
Компенсационные выплаты
- 22.05.2018
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 812
Проиграв суд с налоговой, будь готов оплатить ее судебные расходы
Известно, что закон позволяет взыскать судебные расходы с проигравшей судебный спор стороны. Соответственно, организация должна быть готова к тому, что ее обяжут возместить судебные расходы, осуществленные контрагентом — юридическим лицом, ИП или физлицом (например, дольщиком или заказчиком работ по договору подряда).
Налоговые проверки
- 22.05.2018
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 822
Посмотрите, не включат ли вас налоговики в план выездных проверок
ФНС обновила данные, по которым можно предположить, вызовет ли ваша деятельность подозрения у налоговиков. Появились сведения по налоговой нагрузке, рентабельности проданных товаров, продукции, работ, услуг и рентабельности активов организаций за 2017 год.
Страховые взносы
- 22.05.2018
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 833
Компенсация расходов сотрудников с разъездной работой: когда взносы можно не платить
Чтобы проверяющие не предъявили претензий, перечитайте коллективный договор, соглашение, локальный нормативный акт или трудовой договор и убедитесь, что в одном из этих документов закреплены:
- порядок выплаты и размер компенсации;
- разъездной характер работы сотрудника, которому выплачиваете компенсацию.
Больничный
- 22.05.2018
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 812
Основания для отказа ФСС возместить расходы на выплату пособий
С какими основаниями для отказа в возмещении расходов на выплату пособий чаще всего сталкиваются работодатели? Всегда ли неверно оформленный врачом больничный является основанием для отказа работодателю в возмещении расходов на его оплату? Какого мнения придерживаются суды при рассмотрении споров между ФСС и страхователями?
УСН
- 22.05.2018
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 787
О праве выбора пониженного тарифа «упрощенцем» и не только
Налогоплательщикам, находящимся на УСНО, действующим законодательством предоставлено право применять пониженные тарифы страховых взносов. При этом ни положения гл. 26.2, ни положения гл. 34 НК РФ не определяют порядок применения пониженных тарифов в ситуации, когда плательщик взносов одновременно удовлетворяет нескольким основаниям для их применения.
Учет
- 22.05.2018
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 812
Амортизация по взятому в аренду имуществу: как применять новые счета
Для учета арендованных активов используйте проводку:
Дебет 0 111 4Х 350 Кредит 0 302 24 730.
Ежемесячную амортизацию начисляйте так:
Дебет 0 109 Х0 224 (0 401 20 224) Кредит 0 104 4Х 450.
Отчетность
- 22.05.2018
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 820
Минфин обновил отчет о целевом использовании средств
В форме появится новая графа, где нужно будет указывать номер пояснения. В пояснениях раскрывайте информацию о доходах и расходах, движении денежных средств только по существенным показателям.
Если отчет о целевом использовании средств вы сдаете из-за реорганизации или ликвидации, то новая форма пригодится вам уже с 27 мая.
Прием на работу
- 22.05.2018
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 819
Во время чемпионата мира по футболу нужно в сжатые сроки сообщать о прибытии работников-иностранцев
Чтобы поставить на учет иностранца, работодателю — принимающей стороне понадобится представить документы в орган миграционного учета в течение трех календарных дней. Обычно на это дается семь рабочих дней.
Ограничение будет применяться во время проведения чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года — с 25 мая по 25 июля.
Сокращения
- 22.05.2018
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 798
Сокращение без учета преимущественного права — Мосгорсуд поддержал работодателя
Сотрудник отмечал, что он единственный кормилец в многодетной семье, а значит, обладает преимущественным правом остаться на работе.
Суд указал: поскольку сокращались все аналогичные должности, работодатель не был обязан анализировать преимущественное право. В итоге увольнение сотрудника признали законным.