В ГК РФ хотят закрепить, что на иски об истребовании имущества, которое приобрели в частную собственность с нарушением, распространяются общие сроки давности и правила их исчисления. Речь идет о 3-летнем и 10-летнем периодах. То же касается споров о применении других последствий несоблюдения требований к приватизации.

В перечень Минтранса вошли ситуации, когда у экспедитора или его клиента нет техвозможности через интернет передать контрагенту электронный документ из-за форс-мажора. То же касается оказания услуг гражданину, которому они нужны не для бизнес-целей.

Другие случаи:

• клиент – иностранное юридическое или физическое лицо;
• экспедитор работает там, где действуют режимы, например, повышенной готовности или ЧС;
• услуги связаны с перевозкой грузов для госнужд, в т.ч.

Банк может перевести с заблокированного счета зарплату работающим по трудовому договору (контракту) или выдать деньги на нее, если:

• платежный документ поступил к нему раньше, чем поручение инспекции на списание и перечисление денег в бюджет;
• соблюдена календарная очередность списания;
• платежи действительно относятся к расходам на оплату труда.

По итогам выездной проверки инспекция доначислила налоги и оштрафовала организацию. УФНС оставило решение в силе. Налогоплательщик 3 октября 2024 года обратился в суд. Он оспорил решение, а также просил признать уважительным пропуск срока обращения в суд. Первая инстанция частично отменила решение. Кроме того, она восстановилапропущенный срок подачи заявления.

Суд приостановил решение инспекции о привлечении организации к ответственности, которым доначислили налоги, пени и штрафы. На момент принятия судом обеспечительных мер оспариваемую задолженность частично списали с ЕНС. Инспекция отказала в уменьшении совокупного сальдо несмотря на определение суда о приостановке решения. Она сослалась на письмо ФНС, в котором разъяснили: если на дату определения суда об обеспечительных мерах долг по решению инспекции не погасили, его исключают из совокупной обязанности с даты вынесения определения.

Документ поможет оформить наставничество, определить сроки и формы его проведения (в том числе дистанционно), подобрать и обучить наставников, оценить результаты. Разъяснили также вопросы оплаты наставничества и его досрочного прекращения.

Работодателям советуют, в частности, внедрить систему наставничества, которая может включать:

• цели и задачи;
• комплекс мероприятий, в частности, по мотивации, отбору, подготовке, сопровождению деятельности наставников, контролю и оценке их эффективности и системы в целом;
• субъектов наставничества, в том числе руководителя организации, начальников структурных подразделений, наставников и наставляемых, а также тех, кто занимается управлением персоналом и курирует это направление;
• документы (трудовой договор и соглашение о наставничестве, положение о системе наставничества, методика оценки ее эффективности и др.).

Прохождение обучения и проверка знаний по охране труда – это обязанность сотрудника и неотъемлемая часть его работы. На это время за ним сохраняют должность и средний заработок. Ведомство полагает, что период обучения по охране труда и проверки знаний охраны труда может включаться в рабочее время.

Диагностику и лечение атопического дерматита у детей нужно проводить с учетом нового стандарта. Он заменит предыдущий с 30 мая. Плановую помощь оказывают амбулаторно и в стационаре, в т.ч. дневном. Новый стандарт регулирует также диспансерное наблюдение пациентов.

Диагностику проводят аллерголог-иммунолог и дерматовенеролог.