За июль и август в системе КонсультантПлюс появилось около 1000 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем об оспаривании увольнения по соглашению сторон, предложении вакансий при сокращении и др.
Оспаривание увольнения по соглашению сторон
Со специалистом расторгли трудовой договор по соглашению сторон. В суде он отмечал, что подписал документы из-за угрозы увольнения за невыполнение обязанностей. Просил восстановить его в должности.
Две инстанции не поддержали требования. Кассация направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
- Истец подписал соглашение, против увольнения не возражал, аннулировать договоренность не просил.
- Специалист совершил добровольные последовательные действия, чтобы расторгнуть трудовой договор.
- Нет доказательств, что документы подписаны под принуждением или из-за психологического давления со стороны работодателя.
Позиция кассации:
- Нужно учесть, что работнику выдали готовые бланки заявления и соглашения об увольнении. Расторгнуть договор предложил руководитель на совещании.
- Суды не установили, выяснял ли работодатель причины подписания документов и разъяснял ли последствия.
- Заключение соглашения предполагает наличие взаимовыгодных условий для обеих сторон. Не определено, была ли у истца выгода, которую он получил, подписав соглашение.
- Проверить следовало и доводы о поспешности увольнения (практически одним днем), наличии конфликта, СМС-переписке с просьбой отсрочить расторжение договора.
- Незаконны выводы о том, что у истца было свободное намерение прекратить трудовые отношения.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 07.08.2025 по делу N 88-15839/2025
Предложение вакансий для перевода при сокращении
Сотрудник оспаривал сокращение. Среди прочего он заявил, что не мог принять решение о переводе, так как при предложении вакансий работодатель не указал полных данных по ним, в частности оклады.
Первая инстанция признала увольнение законным. Апелляция решила, что нарушено право сотрудника на выбор вакансии. Кассация направила дело на новое рассмотрение.
Мнение апелляции:
- Поскольку не было сведений о зарплате, работник не мог выбрать подходящую вакансию из списка, определить, оплачиваются ли предложенные должности ниже, чем его позиция.
- Работодатель нарушил процедуру увольнения, оно незаконно.
Позиция кассации:
- При сокращении нужно предлагать равнозначные либо нижестоящие вакансии, однако нет обязанности одновременно предоставлять должностные инструкции и сведения о зарплате.
- Апелляция сделала неверный вывод о нарушении порядка увольнения.
- Работодатель разъяснял сотруднику, как получить дополнительные данные по вакансиям, но тот не запрашивал их и не выражал желания на перевод.
- Указание в уведомлении вакансий без окладов соответствует закону и практике.
Документ:
Определение 7-го КСОЮ от 05.08.2025 по делу N 88-9925/2025
Увольнение за прогул без ознакомления с графиком сменности
Суд установил факт трудовых отношений, обязал общество допустить истца к работе и оформить договор. Специалист пришел в организацию, но его место было занято. Работодатель издал приказ о приеме, а за последующие неявки уволил за прогул.
Суды признали это законным, а кассация потребовала пересмотра.
Мнение судов:
- Истец так и не приступил к работе, не подписал трудовой договор и иные документы.
- Процедура увольнения соблюдена, нарушения доказаны.
Позиция кассации:
- Работодатель не довел до сотрудника графики сменности, поэтому ему не было известно, в какие дни нужно выходить на работу. Эти доводы заслуживают внимания.
- Если работника не ознакомили с графиком, то у неявки на смену есть уважительная причина, уволить специалиста за прогул нельзя.
- Следовало учесть также доводы о том, что рабочее место было занято, фактически допуск к выполнению обязанностей не обеспечили.
Документ:
