Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2025 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об уходе по собственному желанию во время отпуска за свой счет, сохранении испытания после перевода, изменении срока трудового договора, увольнении несовершеннолетнего и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Может ли работник уволиться по своему желанию во время отпуска без сохранения зарплаты? Да. При этом дни отпуска за свой счет включают в 2-недельный срок уведомления об увольнении.
Сохраняется ли после перевода на другую должность испытательный срок?
Да, если условие об испытании не изменили допсоглашением.
Отметим, суды считают иначе. Так, 2-й КСОЮ восстановил работника, которого после перевода уволили по результатам испытания.
Можно ли перевести работника с бессрочным трудовым договором на вышестоящую декретную должность?
Нет. Изменение трудового договора с бессрочного на срочный закон не предусматривает. Ведомство рекомендует в подобном случае оформить временный перевод.
Надо ли несовершеннолетнему отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?
Да. Для несовершеннолетних нет исключений из общего правила.
Какой документ применять, если допсоглашение о премировании отличается от положения об оплате труда?
Главнее будет тот документ, в котором установлены лучшие условия оплаты труда.
Можно ли перечислять зарплату на несколько разных счетов работника?
В законе нет положений, которые предусматривают выплату частей зарплаты на разные банковские реквизиты.
Полезная ссылка:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025) (с изм. и доп., вступ …
