Часто выполнение задач организации требует взаимодействия нескольких отделов. Именно их совместная работа обеспечивает успешное решение поставленных задач. Но, например, многие считают, что проверки ГИТ — это зона ответственности только отдела кадров. Но так ли это на самом деле? Предлагаем разобраться в этом вопросе.
За какие нарушения, связанные с оплатой труда, может оштрафовать трудовая инспекция?
Чаще всего ГИТ штрафует за невыплату или неполную выплату работникам зарплаты и других полагающихся начислений, нарушение сроков расчетов, в том числе при увольнении, невыплату денежной компенсации за задержку полагающихся выплат, — то есть за нарушение требований ч. 6, 9 ст. 136, ст. ст. 140, 236 ТК РФ.
За какие еще действия бухгалтерии ГИТ может организовать проверку компании?
Подробнее об этом и о том, как подготовить бухгалтерию к проверке трудовой инспекцией, мы расскажем с разработанном экспертами сборнике «Проверки трудовой инспекции. Как исключить претензии. Как подготовиться бухгалтерии».
В сборнике:
— рассмотрим, как работодателю организовать внутренний контроль (самоконтроль) соблюдения трудового законодательства по рекомендациям Минтруда России
— разберем неоднозначные ситуации, которые, по мнению бухгалтерии, решаются стандартным образом, но у сотрудников ГИТ они вызывают подозрения
— объясним, какие локальные нормативные акты должны быть у ИП, организации в целях избежания штрафов, назначаемых ГИТ
Практические рекомендации по подготовке компании к проверкам ГИТ дадим в:
Материалы доступны в удобном формате
K+ Проверки трудовой инспекции. Как исключить претензии. Как подготовиться бухгалтерии
Проверки трудовой инспекции. Как исключить претензии. Как подготовиться бухгалтерии
Что нужно сделать в первую очередь при плановой проверке (контрольном (надзорном) мероприятии) ГИТ
