Сроки следует исчислять единообразно. Рабочие дни нужно определять по производственному календарю. График работы конкретного сотрудника или организации значения не имеет.

Речь идет, например, о сроках оформления трудового договора и выдачи документов, которые связаны с работой.

Отметим, аналогичную позицию уже высказывал Минтруд.

Документ:
Письмо Роструда от 23.01.2025 N ПГ/28880-6-1
Рекомендуем:
Как исчисляются сроки в трудовом праве
Как исчисляются сроки в трудовом праве (для бюджетных организаций)
Полезная ссылка:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024)