Страховые взносы с суммы оплаты допвыходных, предоставляемых работнику для ухода за детьми-инвалидами, возмещает ФСС. Как определить сумму возмещения, если работодатель к выплатам сверх МРОТ применяет тариф 15%?

Источник: Письмо ФНС от 13.07.2020 № БС-4-11/11315@

Напомним, что согласно п.17 ст.37 Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ расходы на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, включая начисленные страховые взносы, возмещаются из средств ФСС.

ФНС приводит пример, как из общей суммы начисленных взносов вычленить взносы с оплаты за допвыходные в случае, когда работодатель – субъект МСП к части выплат, превышающей МРОТ, применяет тариф взносов 15%.

Так, допустим, что общая сумма выплат в течение месяца в пользу физлица составила 75 000 рублей, из них 15 000 рублей — оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом.

Схема такая:

— сначала определяем общую сумму взносов

12 130 (величина МРОТ) х 30% (общеустановленный тариф взносов) + (75 000 — 12 130) х 15% = 13 069,5 рублей

— определяем долю сумм оплаты допвыходных в общем объеме выплат

15 000 / 75 000 = 0,2

— долю, приходящуюся на допвыходные умножаем, на общую сумму взносов

13 069,5 х 0,2 = 2 613,9 рублей.

Получается, что страховые взносы с сумм оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом, подлежат возмещению за счет ФСС в размере 2 613,9 рублей.