За невыполнение требований о дезинфекции помещений, где находился больной сотрудник и непредставление информации о нем по запросу контролирующих органов работодателя могут привлечь к ответственности.

Если работник заболел (заразился) коронавирусной инфекцией, нужно:
— провести дезинфекцию всех помещений, где находился заболевший;
— подготовить информацию обо всех его рабочих контактах.
Такие рекомендации даны Роспотребнадзором (Информация Роспотребнадзора, Письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 N 02/3853-2020-27).
В инфографике Роспотребнадзор также рекомендует работодателям:
— обследование близкого и дальнего круга,
— обеззараживание помещения каждые 2 часа,
— введение особого режима на несколько смен;
— организацию особого режима питания и обеззараживание столовой.
Кроме того, всех сотрудников предприятия, контактировавших с больным/работавших с ним в одну смену, желательно отправить на 14-дневный карантин (при необходимости с оформлением больничного листа или организацией удаленной работы).

Следует отметить, что неосуществление «рекомендованных» Роспотребнадзором действий не приведет к правовым последствиям. Но если нарушены региональные нормы, вводящие положение повышенной готовности, а вместе с ним и вводящие обязанности для граждан и работодателей, то возможны штрафы, например, на основании ст. 6.3 КоАП РФ. Сумма санкций может составить от 500 руб. до 1 000 руб. для ИП и должностных лиц, до 20 тыс. руб. — для организаций, возможно и приостановление деятельности на срок до 90 суток. Если работодатель пойдет на сокрытие информации о фактах, которые могут создавать опасность для жизни и здоровья людей, то ему может грозить уголовная ответственность по ст. 237 УК РФ со штрафом до 300 тыс. руб. или лишение свободы до 2 лет.

На заметку: статья: «Коронавирус правит бал: что учесть работодателю при расчетах с работниками».