Комментарий к Определению ВС РФ от 02.08.2019 N 309-ЭС19-12197 <Суд не стал лишать детского пособия за кратковременную командировку>
ВС РФ отметил, что уход за ребенком не означает непрерывное присутствие работника в месте его нахождения. Поэтому работника, который работает в режиме неполного рабочего времени и направлен в краткосрочную командировку, не следует лишать пособия по причине прекращения ухода за ребенком.
Для сотрудников, совмещающих уход за детьми и работу на условиях неполного рабочего времени, имеется явная проблема, которая может повлечь прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком. Эта проблема — командировки. Однако судебная практика складывается по-разному в отношении длительных и краткосрочных командировок.
Напомним, законодательством РФ предусмотрена возможность получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет одновременно с получением заработной платы, если работник работает на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
