Можно ли установить разную зарплату на одноименных должностях, разобрался суд
Работник узнал, что у его коллеги на той же должности оклад больше. Он посчитал, что это дискриминация, и обратился в суд для взыскания разницы в зарплате.
Суды первой и апелляционной инстанций в действиях работодателя не увидели дискриминации. Размер зарплаты зависит не только от квалификации работника, но и от сложности работы, количества и качества труда. У сотрудников различались должностные обязанности, поэтому им можно было установить разные оклады.
Ранее такой же позиции придерживались Санкт-Петербургский городской суд, Красноярский краевой суд, Пензенский областной суд.
Может ли выплата премий освободить работодателей от обязанности индексировать зарплату
Работодатель обязан индексировать зарплату работников независимо от того, прописано ли соответствующее положение об индексации в локальном акте или нет. Такой вывод следует из Определения Верховного Суда РФ от 08.04.2019 N 89-КГ18-14.
