В уведомлении о предстоящем сокращении, врученном работнику, была допущена явная опечатка — указан неверный год. Нужно ли в таком случае оформлять новое уведомление, таким образом, отодвигая срок увольнения?
Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2019 года
Вовсе нет.
Как разъяснил Роструд, в такой ситуации работодатель вправе выдать работникам уведомление о технической ошибке в уведомлении об увольнении. Нарушением это не будет.
Напомним, что уведомить о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников сотрудника нужно персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
