Не начисляйте взносы на компенсацию задержки зарплаты, если готовы идти в суд
Практически одновременно два суда кассационной инстанции поддержали страхователей, которые не начисляли страховые взносы на компенсации за задержку зарплаты, в споре с ФСС.
Суды учли позицию Президиума ВАС РФ, по которой компенсация за задержку зарплаты — это вид материальной ответственности работодателя. Она выплачивается в силу закона, поэтому не является облагаемой взносами выплатой. Такой же подход прослеживается в отказном определении ВС РФ, на которое сослался АС Северо-Кавказского округа.
Оба спора касались применения Закона о страховых взносах. В части оспариваемых выплат при «переносе» норм в НК РФ положения не изменились. Полагаем, что суды и далее продолжат поддерживать плательщиков взносов.
А вот контролеры с такой позицией вряд ли будут согласны. Например, Минфин еще в 2017 году настаивал: компенсация за нарушение работодателем срока выплаты зарплаты облагается взносами. Поэтому будьте готовы, что свою точку зрения придется отстаивать в суде.

Суды поддержали плательщиков: излишне взысканные взносы за периоды до 01.01.2017 вернут с процентами
ВС РФ отказался пересматривать вывод судов нижестоящих инстанций: ПФР должен начислять проценты на сумму возвращаемых страховых взносов, которые излишне взысканы за периоды до 1 января 2017 года.
В переходных положениях о передаче администрирования страховых взносов налоговым органам нет норм о начислении процентов, но, как указали суды, они были в Законе о страховых взносах и сейчас есть в НК РФ. Следует помнить, что решение о возврате должен принять фонд, передать его инспекции, а она должна исполнить это решение и вернуть средства плательщику взносов.

Крайний Север: платить ли взносы с компенсации проезда в отпуск для работающих членов семьи
Недавно законодатель закрепил в НК РФ среди не облагаемых взносами сумм компенсацию стоимости проезда в отпуск для неработающих мужа (жены) и несовершеннолетних детей работника-северянина, фактически с ним проживающих. Возникает вопрос: платить ли взносы с компенсации, если у супруга сотрудника есть работа. Ответ зависит от того, кому именно перечисляют сумму:

• если работнику, то взносы нужно заплатить. Ведь в перечне исключений данной выплаты нет;
• если супругу сотрудника, то взносы можно не исчислять. В этом случае нет объекта обложения взносами. Ведь трудовых отношений между организацией и членом семьи работника нет.

Именно такой подход озвучил Минфин. Письмо вышло еще до недавнего уточнения НК РФ, но подход ведомства действует и сейчас для выплат на работающих членов семьи.

Простили отпускные уволенному — взносы пересчитывать не надо
Работник отгулял отпуск авансом в одном году, а уволился в другом. Организация решила не требовать с сотрудника излишек отпускных.
Пересчитывать взносы и подавать уточненный расчет за прошлый год в такой ситуации не нужно, считает Минфин.

Право не платить взносы с оплаты санаторно-курортных путевок работодатель вынужден доказывать в суде
По локальному акту организация возмещала работникам стоимость путевок на санаторно-курортное лечение. Суды трех инстанций, включая АС Западно-Сибирского округа, не поддержали контролеров, которые настаивали на том, что с этого возмещения нужно платить страховые взносы.
Основанием послужила все та же позиция Президиума ВАС РФ о том, что не все выплаты работникам считаются оплатой их труда. Есть и иные выплаты, которые не связаны с выполнением трудовых обязанностей, не являются стимулирующими или компенсационными, не зависят от квалификации и результатов работы сотрудника. Возмещение стоимости путевок как раз к ним и относится. Дополнительным аргументом стало отказное определение ВС РФ по схожему вопросу.

Минфин снова успокоил работодателя: возмещение расходов при разъездной работе взносами не облагается
Освобождение от обложения взносами действует при наличии документов, которыми можно подтвердить расходы работников на служебные поездки. Платить взносы не нужно с сумм, размер которых прописан в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовом договоре. В указанных документах также должно быть зафиксировано, что работа разъездная.
Ранее мы уже писали об этом.
Ведомство также отметило, что работнику с разъездным характером работы суточные в связи со служебными поездками, в размере, установленном локальным актом организации, не нужно облагать взносами.