Формальное сокращение рабочего дня
Для кого (для каких случаев): Для случаев совмещения работы и отпуска по уходу за ребёнком.
Сила документа: Постановление Арбитражного Суда Округа РФ.
Схема ситуации: Чего только люди не удумают ради своих детей. Ради того, чтобы лишнюю копеечку добыть на воспитание своего ребёнка. На одном Предприятии придумали такую штуку. Работает у них гражданин, а его супруга недавно родила ребёнка. И тут во весь рост встаёт вопрос: кому выгоднее брать отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 (полутора) лет? Гражданину или супруге?
