Указ Главы РТ от 12.03.2018 N 56
«О Молодежном кадровом резерве Республики Тыва и внесении изменений в некоторые указы Главы Республики Тыва»

Определен порядок формирования, подготовки и использования Молодежного кадрового резерва Республики Тыва.
Молодежный кадровый резерв формируется в целях совершенствования деятельности по подготовке кадров для органов исполнительной власти Республики Тыва, в том числе в целях организации отбора молодых перспективных кадров, своевременного удовлетворения потребности в молодых квалифицированных специалистах, а также в целях сокращения периода адаптации указанных специалистов при назначении на должности, приеме на работу в органы исполнительной власти республики.
Основными принципами формирования, подготовки и использования Молодежного кадрового резерва являются равный доступ и добровольность включения граждан России в Молодежный кадровый резерв, объективность и всесторонность оценки претендентов для включения в него, подготовка с учетом перспективных целей и задач органов исполнительной власти, эффективность использования Молодежного кадрового резерва, непрерывность работы и постоянная актуализация его состава, и доступность информации о формировании, подготовке и использовании Молодежного кадрового резерва.
Отбор в Молодежный кадровый резерв проводится конкурсной комиссией по результатам проведенных конкурсов.
Конкурсная комиссия по формированию Молодежного кадрового резерва создается в целях формирования и эффективного использования Молодежного кадрового резерва Республики Тыва.
В состав комиссии входят руководители органов исполнительной власти Республики Тыва, а также по согласованию представители общественных организаций сферы молодежной политики республики, научных и образовательных организаций, других организаций. Число представителей общественных организаций, научных, образовательных и иных организаций должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.
На комиссию возложены функции по рассмотрению документов претендентов для включения в Молодежный кадровый резерв и определения лиц, допускаемых ко второму этапу конкурса, по определению формы проведения и оценки профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов по итогам второго этапа конкурса. Комиссия принимает решения о включении либо об отказе на включение кандидатов в Молодежный кадровый резерв, выносит заключение об успешном (неудовлетворительном) завершении профессиональной подготовки, а также осуществляет иные функции, связанные со своей деятельностью.
Изменены некоторые условия порядка формирования, подготовки, использования и исключения из резерва управленческих кадров Республики Тыва, в частности, изменены условия формирования в соответствии с целевыми группами должностей, исключены условия степени готовности оперативного (действующего) и перспективного (молодежного) резервов управленческих кадров. Успешно зарекомендовавшие себя студенты выпускных курсов и выпускники ВУЗов могут участвовать в отборе претендентов в Молодежный кадровый резерв РТ. В связи с образованием специальной конкурсной комиссии с Министерства по делам молодежи и спорта Республики Тыва сняты полномочия по проведению конкурса на включение в молодежный резерв.
Исключение лица из резерва управленческих кадров осуществляется по достижении предельного возраста (50 лет) пребывания в резерве управленческих кадров. Ранее предел указанного возраста составлял 60 лет.
Установлено, что при прохождении стажировки в Администрации Главы Республики Тыва и Аппарате Правительства Республики Тыва, органах исполнительной власти Республики Тыва выпускники ВУЗов вправе участвовать в конкурсах по замещению вакантных должностей и формированию кадрового резерва, проводимых государственным органом, при соответствии квалификационным требованиям для замещения должностей. Стажеры, прошедшие стажировку, включаются в Молодежный кадровый резерв Республики Тыва на основании представленных документов.

Указ Главы РТ от 05.03.2018 N 51
«Об утверждении Административного регламента исполнения Министерством образования и науки Республики Тыва государственной функции по осуществлению лицензионного контроля за образовательной деятельностью»

Определены сроки и последовательность административных процедур и действий при исполнении государственной функции по осуществлению лицензионного контроля за образовательной деятельностью Министерством образования и науки Республики Тыва.
Предметом лицензионного контроля за образовательной деятельностью является соблюдение лицензионных требований при осуществлении образовательной деятельности организациями, осуществляющими образовательную деятельность на территории республики.
Установлены права и обязанности должностных лиц Министерства при осуществлении ими контроля, права и обязанности лиц, в отношении которых осуществляются мероприятия по лицензионному контролю, требования к порядку исполнения государственной функции, срок ее исполнения, состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий), требования к порядку их выполнения, в том числе особенности их выполнения в электронной форме, порядок и формы контроля за исполнением государственной функции и условия досудебного (внесудебного) порядка обжалования решений и действий (бездействия) Министерства, а также его должностных лиц.