ФСС: сократив рабочий день на час, пособие по уходу за ребенком не возместить
Фонд указал, что уменьшение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не позволяет ухаживать за ребенком должным образом. В таком случае пособие уже не компенсация утраченного заработка, а дополнительный доход работника. А это уже злоупотребление правом.
Фактически ФСС согласился со сложившейся судебной практикой. Мы писали о ней в декабре.
Фонд отметил, что законодательством не ограничена продолжительность неполного рабочего времени для сотрудника в отпуске по уходу за ребенком.
Устанавливая такой график, нужно учитывать следующее:

  • ухаживать за ребенком должен сам сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком;
  • у сотрудника должно быть достаточно свободного от работы времени для ухода.