Оплата работы в выходные (праздничные) дни
Работникам некоторых категорий приходится трудиться, когда все отдыхают. Такой труд является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и оплачиваться должен соответствующим образом — в повышенном размере. Но конкретных указаний о том, как именно рассчитать плату работникам, для которых установлена «окладная» система оплаты труда, за работу в дни отдыха, в Трудовом кодексе не содержится. Как говорится, возможны варианты. Но какой из них является правильным (а значит, безопасным) для работодателя?

Оплата работы в предпраздничный день
Продолжительность рабочего дня перед праздником уменьшается на 1 час для всех работников. Это, как правило, не ведет к уменьшению зарплаты (статьи 95, 99, 152 ТК РФ).