Если на предприятии в течение пяти лет после проведения спецоценки условий труда в трудоохранной сфере все было благополучно, срок действия представленной декларации соответствия условий труда по умолчанию продлевается.

Источник: Письмо Минтруда от 30.08.2019 № 15-1/ООГ-1968

По общему правилу срок действия декларации СОУТ составляет 5 лет.

Даже если работник-инвалид не писал заявление об установлении сокращенной рабочей недели, в случае, когда он трудится наравне со всеми по 40 часов в неделю, у него образуются сверхурочные часы.

Источник: Определение ВС от 12.08.2019 № 25-КГ19-7

Согласно ТК, для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная рабочая неделя (не более 35 часов) (ст.92 ТК).

МВД обновило формы и порядок заполнения документов, которые должны представлять работодатели, использующие заграничную рабочую силу.

Источник: Приказ МВД от 04.06.2019 № 363

Так, в частности, утверждены новые бланки:

— уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином (лицом без гражданства);

— уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или ГПД с иностранцем;

— уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному работнику – высококвалицированному специалисту.

Работодателей планируют обязать предоставлять сотрудникам в возрасте от 40 лет дополнительный оплачиваемый выходной для заботы о здоровье.

По действующим сейчас правилам, всем работникам для прохождения диспансеризации полагается один выходной раз в три года. А сотрудникам предпенсионного возраста для этих целей предоставляется два дня один раз в год.

Пенсионный фонд разработал новые формы документов, используемых для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Проект постановления содержит бланки следующих документов:

— Анкета зарегистрированного лица (АДВ-1);

— Заявление об изменении анкетных данных зарегистрированного лица, содержащихся в индивидуальном лицевом счете (АДВ-2);

-​ Заявление о выдаче документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (АДВ-3);

— Запрос об уточнении сведений (АДИ-2);

— Опись документов, передаваемых страхователем в ПФР (АДВ-6-1);

— Сопроводительная ведомость (АДИ-5);

— Сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе ОПС (СЗВ-К).

По мнению Верховного суда, сам по себе факт нахождения работника в краткосрочной командировке не лишает его права на получение пособия по уходу за ребенком.

Источник: Определение ВС РФ от 02.08.2019 ​ № 309-ЭС19-12197

Так, судьи не согласились с решением Соцстраха, отказавшего работодателю в зачете расходов на выплату «детского» пособия работнику, трудящему в режиме неполного дня, за дни, когда он находился в четырехдневной командировке.

Порядок расчета с работником при расторжении трудового договора установлен Трудовым кодексом. Изменять его нельзя даже по договоренности между работодателем и работником.

Источник: Информация ГИТ в Алтайском крае

Согласно статье 140 ТК работодатель обязан выплатить все причитающиеся увольняющемуся сотруднику суммы в день увольнения.

Пробивать или нет кассовый чек на сумму, удержанную из зарплаты сотрудника, зависит от того, с какой целью производится это удержание.

Источник: Письмо ФНС от 21.08.2019 № АС-4-20/16571@

Так, в случае, когда коллективным или трудовым договором предусмотрено, что работодатель (организация или ИП) передает работнику товары (работы, услуги), а оплату за них удерживает из его заработной платы, применять ККТ не требуется.

Тот факт, что сотрудник находится в командировке, не означает, что ему не полагается дополнительная оплата за работу в выходной.

Источник: Письмо Минтруда от 09.07.2019 № 14-2/В-527

Как известно, за период нахождения работника в командировке, а также за дни в пути, за ним сохраняется средний заработок.