Минтруд подготовил законопроект, предусматривающий поправки, из-за которых многие работающие женщины могут лишиться права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Напомним, что сейчас право на получение «детского» пособия сохраняется за мамой, в том числе в случае, когда она, находясь в отпуске по уходу за ребенком, трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

В ТК прямо указано, что работник может сам выбрать банк, на счет в котором переводится его зарплата (ст.136 ТК) . А может ли сотрудник потребовать переводить ему зарплату в тот же банк, в котором у работодателя открыт зарплатный проект, но на иной счет?

Источник: Письмо Минтруда от 24.09.2019 № 14-1/ООГ-6957

Из свежего разъяснения Минтруда можно сделать вывод, что такое право у работника есть.

Труд вредников оплачивается в повышенном размере. Причем ТК уставлена только нижняя планка «вредной» надбавки.

Источник: Письмо Минтруда от 21.08.2019 № 15-1/ООГ-1867

Так, минимальный размер повышенной оплаты труда – 4% тарифной ставки или оклада. При этом в зависимости от своего финансово-экономического положения работодатель вправе предоставлять конкретным работникам повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных и/или опасных условиях.

Правительство РФ утвердило допустимую долю иностранных сотрудников для разных отраслей российского бизнеса на следующий год.

Источник: Постановление Правительства РФ от 30.09.2019 № 1271

В целом, максимально допустимые доли иностранцев сохранены на том же уровне, что и в текущем году.

Так, причинами, по которым могут быть изменены условия трудового договора, являются организационные изменения и/или технологические изменения условий труда.

Источник: Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года

К числу организационных изменений, в том числе относятся:

— изменения в структуре управления организации;

— изменение режимов труда и отдыха;

— введение, замена и пересмотр норм труда.

Законодательство не запрещает работодателю направить работника в длительную командировку и при этом предоставить ему ежегодный отпуск. Только нужно это правильно оформить.

Источник: Письмо Минтруда России от 10.09.2019 N 14-2/В-726

Дело в том, что сотрудник не может одновременно находиться и в командировке, и в отпуске.

ПФР разработал форму уведомления о регистрации физлица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Источник: Постановление Правления ПФР от 13.06.2019 № 335п

Напомним, что выдача привычных «зеленых карточек» СНИЛС отменена с 01.04.2019. По идее, с этой даты вместо страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования по требованию гражданина должен выдаваться документ, подтверждающий регистрацию в системе ПФР (в бумажном или в электронном виде).

На портале Роструда «Работа в России», появилась новая функция — предварительное тестирование соискателей.

Источник: Информация Роструда

При публикации вакансии на портале работодатель, помимо требований к соискателям, может разместить тестовые вопросы, которые, по его мнению, помогут сразу «отсеять» неподходящих кандидатов.

Со следующего года планируется начать переход с бумажных трудовых книжек на электронные. ПФР осветил основные вопросы, беспокоящие работников и работодателей в связи с этим новшеством.

Источник: Информация ПФР

Планируется, что формирование электронных сведений о трудовой деятельности граждан начнется с 2020 года.