Оператор системы «Честный знак» начнет проверять, действительно ли хозсубъекты производят обувь, одежду, духи, шины и БАДы, на которые они запрашивают коды маркировки. Если это не подтвердится, в выдаче кодов откажут. Поправки заработают 6 июля 2026 года.
Изменения ввели после эксперимента по мониторингу изготовителей отдельных товаров.
Сотрудник решил, что договор с ним расторгли незаконно. Сокращение провели только чтобы от него избавиться. После увольнения функции сотрудника стали выполнять другие специалисты.
Три инстанции встали на сторону организации. То факт, что часть функций специалиста передали иным сотрудникам, не говорит о фиктивности сокращения.
В срок испытания не включают периоды, пока сотрудник болеет или отсутствует на работе по другим причинам. В остальном этот срок исчисляют по общим правилам, поэтому в него засчитывают нерабочие праздники.
Победитель аукциона в срок не подписал контракт и не представил обеспечение его исполнения. Он пояснил контролерам, что накануне последнего дня, отведенного для подписания, улетел в командировку, во время которой его госпитализировали и прооперировали. Данные включили в РНП.
Суды первой и апелляционной инстанций не согласились с решением антимонопольного органа.
МЧС утвердило СП 551.1311500.2026 о противопожарных требованиях к стоянкам ТС. Его надо применять при проектировании, строительстве, капремонте, реконструкции, техническом перевооружении объектов защиты, а также при изменении их функционального назначения.
Документ содержит требования к противопожарным расстояниям, проездам, подъездам, отсекам, ограничению возгораний, объемно-планировочным и конструктивным решениям (разделы 4 — 7).
Госслужащие получили матпомощь и единовременную выплату к отпуску. Позднее в этом же году они уволились. Проверяющие посчитали, что наниматель допустил нецелевые расходы, поскольку не пересчитал суммы пропорционально отработанному времени. АС Северо-Кавказского округа такой подход не поддержал.
Чиновников приняли на работу задолго до спорного календарного года.
Женщина работала на пищевом предприятии.
Специалист после сокращения обратился в суд. Он требовал восстановить его на работе, так как организация среди прочего не уведомила службу занятости о предстоящем увольнении.
Три инстанции сошлись во мнении: права сотрудника не нарушены. Работодатель действительно не сообщил в службу занятости о сокращении, но этого недостаточно, чтобы признать увольнение незаконным.
Учреждение просило взыскать с компании деньги за нарушение сроков по госконтракту. Суд направил ей письмо с определением о принятии иска. Оно вернулось с отметкой «организация не найдена – нет вывески». Это не помешало первой инстанции и апелляции рассмотреть дело в порядке упрощенного производства и удовлетворить требование.
Возбуждение и прекращение дела о банкротстве
Увеличение налоговой задолженности не требует нового решения о взыскании для обоснования заявления о банкротстве.
