Когда и как провести специальную оценку труда в первый раз
Вместе с завершением 2018 г. закончится и переходный период, в течение которого работодатели (и организации, и предприниматели) должны провести специальную оценку условий труда на рабочих местах. Но многие организации до сих пор так и не озаботились этим вопросом.
МЧС разработало рекомендации, как проводить вводный инструктаж по ГО
Вводный инструктаж по ГО необходим для следующих лиц:
О появлении таких лиц в компании специалисты по кадрам должны под подпись уведомлять ответственного за проведение инструктажа.
О пожарной безопасности
Как бы ни старались работодатели соблюдать требования пожарной безопасности, часто пожарные инспекторы обнаруживают какое-нибудь нарушение. И одно дело, когда за нарушение возможно привлечение к административной ответственности, а когда в результате нарушения случаются пожары и страдают люди — совсем другое. Поэтому напомним работодателям, какие требования пожарной безопасности должны соблюдаться в организациях, чему необходимо обучать работников, какая ответственность грозит работодателю за несоблюдение данных требований и что такое аудит пожарной безопасности.
Разобраться со спецоценкой на временных и сезонных рабочих местах помогут разъяснения Минтруда
На новом рабочем месте в течение 12 месяцев нужно провести внеплановую спецоценку.
Если место создано на более короткое время или на сезон, обойтись без спецоценки все равно нельзя, считает Минтруд.
Минтруд России утвердил правила по охране труда для легкой промышленности
Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при организации и проведении основных процессов и работ, связанных с производством и отделкой тканей и трикотажа, производством нетканых материалов, прядением, производством текстильных изделий и одежды, обработкой кожевенного сырья, дублением и отделкой кожи, выделкой и крашением меха, производством одежды, обуви и других изделий из кожи и меха.
Роструд пояснил правила снижения категории риска, присвоенной деятельности работодателя
По мнению ведомства, если у работодателя нет назначенных административных наказаний за нарушение обязательных требований в сфере труда, категория риска обязательно понижается до следующей. Происходит это по результатам плановой проверки.
Роструд использует в своем письме императивную формулировку: должностные лица принимают решение о понижении категории риска.
Если в компании больше 50 работников, нельзя передать все функции службы охраны труда на аутсорсинг
Минтруд «пояснил»: работодатели с числом сотрудников больше 50 не могут воспользоваться ч. 3 ст. 217 ТК РФ и обойтись без службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда.
С заявлением о финансировании мер по сокращению травматизма можно представлять электронные документы
Минтруд скорректировал административный регламент, по которому территориальный орган ФСС принимает решение о финансировании предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний. Поправки вступят в силу 2 мая. Одно из изменений состоит в том, что документы, которые организация подает вместе с заявлением, можно направить в электронной форме.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда на предприятии.
Работник, в свою очередь, должен соблюдать установленные правила, нарушение которых может привести к несчастным случаям и травмам. Чтобы знать эти правила, каждый сотрудник обязан пройти инструктаж по технике безопасности, а некоторые — и специальное обучение (ст.
Юрлицо, которое эксплуатирует автохозяйство, должно соблюдать правила охраны труда на автотранспорте
Такое мнение обозначил ВС РФ в постановлении. Компании, которые не следуют межотраслевым правилам по охране труда на автотранспорте, должны быть оштрафованы.
Госинспекция труда предписала организации устранить нарушения указанных правил. К примеру, обнаружилось, что отсутствовала разметка для мест стоянки и проезда на открытой площадке.
