Рабочий день сократили на 12 минут — ФСС законно отказался зачесть пособие по уходу за ребенком
АС Волго-Вятского округа не поддержал страхователя, который выплачивал сотрудникам и пособие по уходу за ребенком до полутора лет, и зарплату за неполный рабочий день.
Выяснилось, что рабочий день сокращен всего на 12 минут.
Роструд напомнил, какой штраф ждет за нарушение порядка индексации по коллективному договору
Если не провести индексацию, предусмотренную коллективным догововором, может наступить ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Организации грозит предупреждение или штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Наказание за невыполнение обязательств по коллективному договору в этом случае не применяется.
Возможности: ознакомиться со всеми нормативно правовыми актами, в которых перечислены организации, продолжающие работать в период с 4 по 30 апреля 2020 года. Организации, которые приостановили работу, могут сами разработать код для отражения в табеле учета рабочего времени нерабочих оплачиваемых дней. Риски: неработающие организации не вправе увольнять работников до 30 апреля 2020 года.
Минтруд разъяснил основные вопросы, касающиеся объявленной Президентом РФ нерабочей недели.
Источник: Информация Минтруда
Прежде всего, работодатели должны помнить, что наличие в марте и апреле нерабочих дней (с 30 марта по 3 апреля) не влияет на размер зарплаты сотрудников за эти месяцы.
Следующая неделя объявлена нерабочей для большинства отраслей (Указ Президента от 25.03.2020 № 206). Но на нее приходятся сроки сдачи отчетности (т.ч. бухгалтерской), а также перечисления отдельных налоговых платежей. Возникает вопрос: переносятся ли эти сроки на 6 апреля (ближайший следующий за выходными рабочий день)?
За разъяснениями по этому вопросу мы обратились к специалисту ФНС Григоренко Екатерине Сергеевне.
Официально опубликован Указ Президента РФ об установлении с 30 марта по 3 апреля 2020 года нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы.
Источник: Указ Президента РФ от 25.03.2020 № 206
При этом установление незапланированной недели выходных не распространяется на работников:
— непрерывно действующих организаций;
— медицинских и аптечных организаций;
— организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
— организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
— организаций, производящих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Трудовой кодекс РФ позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть если у сотрудника есть необходимые ресурсы, для того чтобы выполнять свою работу из дома, или предприятие может его такими ресурсами обеспечить
Также даны ответы на следующие вопросы, в том числе:
— можно ли в связи с коронавирусом работать из дома;
— что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома;
— может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса;
— повлияет ли работа на дому на зарплату работника;
— что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома;
— как можно оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом;
— на какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу.
Как оплатить больничный при коронавирусе
С 20.03.2020 действуют Временные правила оплаты больничных при карантине из-за коронавируса. Работник, находящийся на карантине, дистанционно получает электронный больничный лист. Пособие по нему рассчитывает и выплачивает ФСС. Работодатель по такому больничному ничего не платит (п. п. 3, 10 Правил).
