Кадры, трудовое законодательство
Кадровику на заметку Отпуск
- 14.03.2017
- < 1 мин.
- 672
Кадровику на заметку Увольнение
- 14.03.2017
- < 1 мин.
- 358
Кадровику Судебная практика
- 07.03.2017
- < 1 мин.
- 829
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 21 ноября 1975 г.
Кадровику на заметку Прием на работу
- 07.03.2017
- < 1 мин.
- 743
Кадровику на заметку Проверки
- 01.03.2017
- < 1 мин.
- 372
В перечень видов государственного контроля (надзора), осуществляемых с применением риск-ориентированного подхода, включен федеральный государственный надзор в сфере труда
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, будет проводиться в отношении работодателей — юридических лиц и работодателей — физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и ведущих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Кадровику Увольнение
- 21.02.2017
- < 1 мин.
- 823
Нельзя уволить по собственному желанию работника, который заявление об уходе отозвал по телефону
Такой вывод сделал Нижегородский областной суд. Сотрудник отозвал свое заявление об уходе, сообщив по телефону о желании продолжать трудовые отношения. В итоге увольнение было признано незаконным. Однако некоторые суды, например Кемеровский областной суд, придерживаются противоположной позиции.
Кадровику на заметку
- 14.02.2017
- < 1 мин.
- 840
Как уволить работника по истечении срока трудового договора?
Кадровику на заметку
- 07.02.2017
- < 1 мин.
- 300
Чтобы определить, соответствует ли квалификация работника или соискателя положениям профстандарта или установленным квалификационным требованиям, с 1 января 2017 г. можно направить работника на независимую оценку квалификации
Основную информацию о порядке проведения независимой оценки квалификации можно найти в Путеводителе по кадровым вопросам. Как принять на работу
С 1 января 2017 г.
